人力资源从业者医疗资源可及性与绩效满意度调查

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您目前担任的人力资源职位层级是？

Q3:您所在企业是否为员工（包括HR部门自身）提供了补充商业医疗保险？

Q4:您个人使用公司提供的医疗福利（如补充医疗保险、体检、EAP等）的频率是？

Q5:请对您获取医疗相关信息和资源（如政策解读、就医渠道、保险理赔流程）的便利性进行评分。（1分=非常不便，5分=非常便利）

Q6:在您的工作中，处理员工医疗相关事务（如病假管理、工伤申报、保险理赔协助）时，遇到的主要挑战有哪些？

Q7:您认为企业提供的医疗福利资源，对吸引和保留人才的作用如何？

Q8:您是否接受过与医疗福利管理或员工健康相关的专业培训？

Q9:综合考虑资源、支持与个人体验，您向同行推荐您所在企业的医疗福利管理实践的可能性有多大？（0-10分）

Q10:在评估您或您部门在医疗福利管理方面的绩效时，公司主要关注哪些指标？

Q11:您对当前公司用于医疗福利管理的数字化工具（如HR系统、保险平台）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q12:您认为公司在员工健康与福祉方面的投入，与公司的整体业务目标关联度如何？

Q13:请描述一次您成功运用医疗资源帮助员工解决健康或福利相关问题的经历。（可选）

Q14:您希望公司在未来优先提升哪些方面的医疗资源支持？

Q15:总体而言，您对自己在医疗资源管理相关工作中的绩效表现满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q16:您认为，良好的医疗资源可及性是否提升了您作为HR从业者的职业成就感？

Q17:对于提升人力资源从业者在医疗资源管理方面的效能与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？