人力资源从业者医疗资源可及性招聘调研

Q1:您所在企业的行业类别是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您主要负责的招聘岗位类型中，是否涉及对医疗资源有明确需求的岗位（如：需常驻医疗资源匮乏地区、需特定医疗保障等）？

Q4:在您过往的招聘经历中，候选人因以下哪些与医疗资源相关的因素而拒绝offer或入职后离职？

Q5:您认为，优质的医疗资源（如三甲医院、特色专科）对吸引高端人才（如高级管理、核心技术专家）的重要性如何？

Q6:在招聘面向基层或一线岗位（如工厂技工、偏远地区销售）时，医疗资源的可及性是否成为一个显著的招聘难点？

Q7:为提升岗位吸引力，贵公司曾为候选人提供过哪些与医疗资源相关的支持或承诺？

Q8:请评估您所在城市/区域的整体公共医疗资源（如医院数量、质量、分布）对您开展招聘工作的支持程度。（1分表示严重阻碍，5分表示非常支持）

Q9:在面试或谈薪环节，候选人主动询问公司医疗保险等福利细节的频率如何？

Q10:您认为，企业在进行招聘宣传或雇主品牌建设时，可以如何有效展示其在医疗健康方面的关怀？

Q11:对于需要外派或常驻海外的岗位，医疗资源保障在招聘中的权重是否会显著增加？

Q12:请简要描述一个您亲身经历的，因医疗资源问题影响招聘（如吸引、保留人才）的具体案例或挑战。

Q13:您是否了解或使用过政府或第三方机构提供的、旨在改善特定区域医疗资源以辅助人才引进的政策或服务？

Q14:总体而言，您认为“医疗资源可及性”在未来5年，对人力资源招聘工作的重要性趋势如何？（1分表示重要性大幅下降，5分表示重要性大幅上升）

Q15:您希望获得哪些方面的支持，以更好地应对招聘中与医疗资源相关的挑战？

Q16:在您看来，对于新一代求职者（如Z世代），他们对职场医疗健康福利的重视程度相比前几代人是？

Q17:对于改善企业招聘中面临的医疗资源相关挑战，您还有哪些其他意见或建议？