人力资源从业者教育资源公平性产品调研

Q1:您目前从事人力资源相关工作的年限是？

Q2:您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的专业知识和技能？（可多选）

Q3:您认为当前市场上，面向不同层级（如专员、主管、总监）HR的优质教育资源，其可获得性是否公平？

Q4:您认为，对于身处不同规模企业（如初创公司、中小企业、大型集团）的HR，获取高质量培训资源的难度有显著差异吗？

Q5:在您获取教育资源的过程中，主要遇到过哪些障碍或挑战？（可多选）

Q6:您个人每年在人力资源专业学习（如课程、书籍、会议）上的投入大约是多少？

Q7:您所在的企业，每年为HR团队提供的人均培训预算大概在什么范围？

Q8:综合考虑质量、成本和可及性，您有多大意愿向同行推荐当前您使用过的主流HR学习平台或资源？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）

Q9:请对以下因素在影响HR教育资源公平性方面的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）： 1. 价格可承受性

Q10:2. 内容的质量与权威性

Q11:3. 学习方式的灵活性（如在线、录播、直播）

Q12:4. 资源的覆盖广度（如模块、层级）

Q13:5. 信息透明度与获取便利性

Q14:如果有一款旨在促进HR教育资源公平性的产品（如平台、计划），您最希望它首先解决哪个核心问题？

Q15:您认为，一个理想的公平性教育产品应包含哪些形式的内容或服务？（可多选）

Q16:您是否愿意在这样一个促进公平性的平台上，以“分享者”或“导师”的身份贡献您的经验？

Q17:对于促进人力资源从业者教育资源公平性，您还有哪些具体的建议或期待？

Q18:您所在的地区属于？

Q19:您所在的企业性质是？

Q20:您目前的职位层级是？