人力资源从业者教育资源公平性员工满意度调查

Q1:您在公司的人力资源岗位属于哪个方向？

Q2:您在当前岗位的任职年限是？

Q3:您认为公司为HR从业者提供的整体学习资源（如培训、课程、资料库等）是否充足？

Q4:您获取这些学习资源的主要渠道是？

Q5:您认为不同HR岗位（如招聘、薪酬、培训等）之间，获得学习资源的机会是否公平？

Q6:您通常参与或使用哪些类型的学习资源？（可多选）

Q7:在申请参加外部付费培训或会议时，您觉得审批流程的公平性和透明度如何？

Q8:您认为个人职业发展目标与公司提供的学习资源匹配度如何？

Q9:请对您最近一次参加的、由公司提供或资助的学习活动的质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

Q10:您所在团队/部门内部的知识分享氛围如何？

Q11:您认为学习资源的分配，是否与员工的绩效表现或潜力评估结果强相关？

Q12:当您有具体的学习需求时，您认为向公司/上级提出并获得支持的过程是否顺畅？

Q13:您认为目前公司在HR教育资源公平性方面，存在哪些主要挑战？（可多选）

Q14:基于您对公司HR教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向同行推荐本公司作为重视HR发展的雇主？（0-10分）

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司为HR提供的教育资源处于什么水平？

Q16:您认为公司是否有必要建立一个更透明、标准化的HR教育资源申请与分配机制？

Q17:对于提升HR教育资源分配的公平性，您最重要的建议是什么？

Q18:您认为，公平的教育资源分配对您个人的工作积极性和留任意愿影响有多大？

Q19:您希望未来公司增加或加强哪类学习资源的投入？（可多选）

Q20:您是否清楚了解公司为HR设定的职业发展路径及对应的能力要求？

Q21:请描述一次您认为公司在HR教育资源分配上做得特别公平或特别不公平的经历（可选，请勿提及具体人名）。

Q22:总体而言，您对公司当前HR教育资源的公平性满意度如何？