人力资源从业者教育资源公平性舆情监测调研

Q1:您从事人力资源工作的年限是？

Q2:您目前所在的城市属于？

Q3:您所在的企业规模是？

Q4:您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的专业教育资源？（可多选）

Q5:您认为目前市场上高质量的人力资源专业教育资源（如前沿课程、权威认证、专家分享）的获取公平性如何？

Q6:您认为影响HR从业者公平获取教育资源的主要障碍是什么？

Q7:请对以下各类教育资源的可及性（即您能接触并利用它们的容易程度）进行评分（1分=非常难获取，5分=非常容易获取）

Q8:您认为哪一类HR从业者在获取优质教育资源时处于最不利地位？

Q9:您观察到关于“HR教育资源不公平”的舆情或讨论，主要出现在哪些平台？（可多选）

Q10:这些关于教育资源公平性的讨论，其主要的情绪倾向是？

Q11:您认为行业协会/官方机构在促进教育资源公平方面应发挥的首要作用是？

Q12:您所在的企业是否为HR提供持续的学习与发展预算支持？

Q13:如果有一项旨在提升资源公平性的倡议（如“HR教育普惠计划”），您愿意以何种形式参与？

Q14:您认为，当前行业内关于“教育资源公平性”问题的重视程度如何？（1分=毫不重视，5分=高度重视）

Q15:展望未来，您对改善人力资源行业教育资源公平性的信心如何？

Q16:为了促进人力资源行业教育资源的更公平分配，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？

Q17:您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈（如电话访谈），进一步分享您的观点？

Q18:（若上题选“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密，仅用于研究联系。