人力资源从业者教育资源公平性绩效满意度调查

Q1:您目前所在的人力资源职能模块是？

Q2:您在人力资源领域的从业年限是？

Q3:您所在公司的规模是？

Q4:您认为公司为不同职能模块（如招聘、培训、薪酬等）的HR提供的学习资源（如课程、书籍、在线平台）在数量上是公平的吗？（1-非常不公平，5-非常公平）

Q5:您认为公司在分配外部培训、行业会议等高端学习机会时，对不同层级的HR是公平的吗？（1-非常不公平，5-非常公平）

Q6:在过去一年中，您主要通过哪些渠道获取专业知识和技能提升？（可多选）

Q7:您认为获取学习资源的机会是否与您的绩效表现直接挂钩？

Q8:您对当前公司绩效管理体系（如目标设定、过程跟进、评估反馈）的清晰度和可操作性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q9:您认为公司的绩效评估结果能够真实、公正地反映您的工作贡献吗？（1-完全不能，5-完全能）

Q10:在您看来，绩效结果对您获得晋升、调薪、培训等发展机会的影响程度如何？

Q11:您认为当前绩效管理流程中，哪些环节最需要改进？（可多选）

Q12:您是否感受到公司内部存在因职能模块、层级或个人关系而导致的资源分配或绩效评价不公？（1-从未感受到，5-经常感受到）

Q13:请描述一次您亲身经历或观察到的、关于学习资源分配或绩效评价让您感到特别公平或特别不公平的具体事例。（选填）

Q14:基于您对教育资源公平性和绩效管理的整体体验，您有多大可能向同行推荐您所在公司作为理想的HR职业发展平台？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q15:您希望公司在未来为HR团队优先提供哪类支持以提升公平性与满意度？（可多选）

Q16:总体而言，您对自己在公司的职业成长速度与空间满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q17:综合考虑资源、绩效与发展，未来一年内，您留在公司发展的意愿如何？

Q18:对于提升人力资源部门内部的资源公平性与绩效管理效能，您还有哪些具体的意见或建议？