人力资源从业者教育资源公平性与福利满意度调查

Q1:您目前所处的企业规模是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您目前主要专注于人力资源的哪个模块？

Q4:请评估您所在企业为HR提供的内部专业培训资源（如内部分享、导师制、内部课程库）的充足程度。

Q5:请评估您所在企业支持HR参加外部培训/行业会议/认证考试（如提供预算、给予学习时间）的力度。

Q6:过去一年，您主要通过哪些渠道获取HR专业知识与技能？（可多选）

Q7:您认为，在获取高质量HR教育资源方面，不同规模/类型企业间的HR从业者是否存在明显差距？

Q8:您认为，要促进HR行业教育资源的公平性，最需要改进的方面是什么？（例如：降低学习成本、建立行业共享平台、企业加大投入等）

Q9:请总体评价您对当前薪酬福利（含基本工资、奖金、补贴等）的满意度。

Q10:请评价您对非货币性福利（如年假、弹性工作、健康体检、补充保险、节日福利等）的满意度。

Q11:以下哪些福利项目是您目前享有，并且认为对HR从业者非常重要的？（可多选）

Q12:您认为，当前HR从业者的福利体系，最普遍缺失或薄弱的环节是？（可多选）

Q13:综合考虑薪酬福利、发展机会、工作环境等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的企业？

Q14:与行业内其他公司相比，您认为您所在公司的HR专业发展支持体系处于什么水平？

Q15:您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

Q16:对于提升HR从业者的整体福祉（包括公平的教育机会和有竞争力的福利），您还有什么其他建议或想法？