人力资源从业者养老需求调研

尊敬的HR同仁：您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者自身养老需求的专项调研，旨在了解行业同仁对未来养老生活的规划与期待。本问卷匿名填写，所有数据仅用于整体分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的当前年龄阶段是？

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51-60岁

60岁以上

Q2:您目前从事人力资源工作的年限是？

3年及以下

4-10年

11-20年

21年以上

Q3:您认为，作为HR，您对养老规划的了解程度如何？

非常了解，有系统知识

比较了解，关注相关信息

一般了解，知道基本概念

不太了解，很少关注

Q4:您个人是否已经开始为养老进行财务储备（如储蓄、投资、商业养老保险等）？

已系统规划并长期执行

已开始但未系统规划

有想法但尚未开始

尚未考虑

Q5:您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（可多选）

公司/行业培训

专业财经媒体/书籍

金融机构（银行、保险、基金）

社交媒体/网络社区

与同行/朋友交流

政府/官方平台

其他

Q6:您预计自己退休后的主要生活来源将是什么？

国家基本养老保险

企业年金/职业年金

个人储蓄与投资

商业养老保险

子女赡养

继续工作收入

其他

Q7:考虑到当前的经济状况和未来预期，您对自己退休后的财务安全感评分是多少？（0分表示毫无安全感，10分表示非常有安全感）

选项1

Q8:您最担忧的养老风险有哪些？（可多选）

养老金不足以维持理想生活

重大疾病带来的医疗支出

长期护理/失能风险

通货膨胀侵蚀储蓄

投资失败风险

孤独与社会脱节

其他

Q9:您理想的养老居住方式是？

与子女同住

与配偶独立居住

在养老社区/机构居住

旅居/候鸟式养老

其他

Q10:您认为一个优质的养老社区或服务应具备哪些要素？（可多选）

专业的医疗护理服务

丰富的文化娱乐活动

便利的生活配套设施

良好的自然环境

志同道合的社交圈层

智能化管理与安全保障

价格合理/性价比高

其他

Q11:作为HR，您认为企业为员工提供的养老福利（除法定社保外）重要性如何？

非常重要，是吸引保留人才的关键

比较重要，是福利体系的有益补充

一般重要，视企业情况而定

不太重要，员工更关注当期收入

Q12:您希望企业提供或加强哪些类型的养老支持？（可多选）

企业年金计划

补充医疗保险（覆盖退休后）

养老金融规划咨询服务

弹性退休制度

退休前心理与生活过渡辅导

其他

Q13:您对目前国家推行的个人养老金制度（税收优惠，自主投资）的了解程度如何？（1分为了解很少，5分为了解非常深入）

分数

标签

Q14:您是否已经开通并参与了个人养老金账户？

是，已定期缴费

是，已开户但未缴费

否，但计划开通

否，暂不考虑

Q15:如果您进行养老投资，更倾向于哪些类型的金融产品？（可多选）

银行存款/理财

公募基金（特别是养老目标基金）

商业养老保险（年金险、增额终身寿等）

股票

债券

不动产

其他

Q16:您预计自己退休后，是否会继续从事一些有偿或无偿的工作？

肯定会，保持与社会连接

可能会，视身体和兴趣而定

应该不会，希望完全休息

完全没考虑过

Q17:除了财务准备，您认为退休前最需要提前规划和准备的是什么？（可多选）

培养个人兴趣爱好

建立稳固的社交圈子

保持身体健康与锻炼习惯

学习新技能以适应退休生活

心理调适，接受角色转变

其他

Q18:从HR专业视角看，您认为行业在员工养老教育方面做得如何？

做得很好，有系统性的宣传和引导

做得一般，仅有零散信息传递

做得不足，缺乏相关意识和行动

不清楚

Q19:基于您的专业经验，对于帮助员工（包括您自己）更好地进行养老规划，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

人力资源从业者养老需求调研

介绍

本模板旨在调研人力资源从业者的自身养老需求。帮助您了解养老储备现状、评估主要养老风险、分析理想养老方式，适合企业HR部门与养老服务机构获取专业洞察。

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