人力资源从业者养老需求竞品调研问卷

尊敬的同行，您好！本次调研旨在深入了解人力资源从业者对养老规划的需求及对现有市场竞品的看法，以期为行业提供更精准的服务参考。您的宝贵意见至关重要，问卷采用匿名方式，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您的年龄阶段是？

25岁以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前从事人力资源工作的年限是？

3年以下

3-5年

6-10年

11-15年

16年及以上

Q3:您目前所在的企业性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

其他

Q4:您个人是否已经开始进行具体的养老规划？

是，已有详细规划

是，有初步想法但未执行

否，但近期有考虑

否，暂无计划

Q5:您认为个人养老规划应主要涵盖哪些方面？（可多选）

养老金储备（储蓄、投资）

医疗保险与长期护理

住房安排（适老化改造、养老社区）

精神文化生活与社交

法律事务（遗嘱、监护）

其他

Q6:您个人更倾向于通过哪种主要渠道储备养老金？

国家基本养老保险

企业年金/职业年金

个人商业养老保险

个人储蓄与投资（股票、基金、房产等）

尚未明确

Q7:您对目前市场上面向个人（非企业员工福利）的养老保险/理财产品的了解程度如何？(1分=完全不了解，5分=非常了解)

分数

标签

Q8:您了解或接触过哪些类型的养老金融产品/服务提供商？（可多选）

银行（养老储蓄、理财）

保险公司（商业养老保险）

基金公司（养老目标基金）

信托公司（养老信托）

互联网平台（养老规划工具、产品）

专业养老服务机构

均不了解/未接触

Q9:在您看来，目前市场上养老金融产品最大的不足是什么？

收益率偏低或不稳定

产品设计复杂，难以理解

灵活性差，提前支取损失大

服务不完善，缺乏个性化规划

同质化严重，缺乏创新

Q10:综合考虑产品、服务、品牌等因素，您向身边朋友推荐您所了解的某一家养老金融/服务机构的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q11:作为HR，您认为企业在员工养老福利方面可以或应该提供哪些支持？（可多选）

提供企业年金/补充养老保险

组织养老金融知识普及讲座

与金融机构合作为员工提供专属产品

提供弹性福利平台，包含养老选项

建立退休员工关怀计划

目前暂无计划提供

Q12:您所在企业目前是否为员工提供了除法定社保外的养老相关福利？

是，有企业年金/补充医保等

是，有弹性福利或相关补贴

否，但正在规划中

否，且近期无规划

Q13:您认为HR在推动企业完善员工养老福利体系方面，目前面临的挑战有多大？(1分=毫无挑战，5分=挑战巨大)

分数

标签

Q14:上述挑战主要来自哪些方面？（可多选）

企业成本压力

管理层重视不足

员工需求不明确或优先级低

缺乏合适的供应商/产品

相关政策法规不明确

HR自身专业知识不足

Q15:您希望获得哪些关于养老规划的专业信息或支持？

养老政策与法规解读

各类养老金融产品深度对比分析

个人养老资产配置策略

企业养老福利方案设计案例

养老社区与服务模式介绍

Q16:请谈谈您对养老规划服务市场未来发展的一个期待或建议。

填空1

人力资源从业者养老需求竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者养老需求与市场竞品调研的标准化工具。帮助您了解个人规划现状、评估产品认知、分析企业支持，适合HR部门与金融机构进行精准的市场洞察。

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