人力资源从业者养老需求产品调研

人力资源从业者养老需求产品调研

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者养老需求与规划的专项调研，旨在了解您的真实想法与潜在需求，以便未来开发更贴合您需求的产品与服务。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您的当前年龄阶段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前从事人力资源工作的年限是？

3年以下

3-5年

6-10年

11-15年

16年及以上

Q3:您目前所处的职位层级是？

专员/助理

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/首席人力资源官

其他

Q4:您对个人未来养老生活的规划，目前处于哪个阶段？

尚未开始考虑

已开始了解信息，但未制定计划

已有初步规划，但未开始执行

已有明确规划并正在执行

已有成熟规划并定期检视调整

Q5:您预计自己理想的退休年龄是？

55岁及以前

56-60岁

61-65岁

66-70岁

70岁以后或没有明确退休计划

Q6:综合来看，您对自己未来养老生活的财务准备充足程度，从“非常不充足”到“非常充足”，您会打多少分？（0-10分）

选项1

Q7:您目前主要通过哪些方式为养老进行储备或投资？（可多选）

基本养老保险（社保）

企业年金/职业年金

个人商业养老保险（年金、增额寿等）

银行储蓄/理财产品

股票/基金等权益类投资

房产

尚未进行任何专项储备

其他

Q8:您对目前市场上面向个人（非企业）的养老金融产品（如养老目标基金、个人养老金、商业养老保险等）的了解程度如何？

分数

标签

Q9:在您看来，阻碍您更深入进行养老规划或投资的主要因素是什么？

当前收入有限，难以进行长期储蓄

对养老产品不了解，担心风险或收益不理想

认为距离退休尚远，暂时无需规划

觉得现有社保和企业年金已足够

市场产品复杂，缺乏专业可信的咨询指导

其他

Q10:您认为未来理想的养老生活，哪些方面最为重要？（请选择最重要的3项）

充足的财务保障

健康的身体和医疗保障

丰富的精神文化生活（如学习、旅行）

舒适的居住环境（如适老化住宅）

便捷的社区服务和社交圈

能够继续从事有价值的工作或社会活动

家人的陪伴与照顾

其他

Q11:如果有一款面向HR从业者设计的养老规划服务/产品，您最希望它首先解决您的哪个核心痛点？

提供个性化的养老财务需求测算与规划方案

筛选和推荐靠谱、高性价比的养老金融产品

提供持续的专业咨询与陪伴，解答养老相关疑问

整合健康管理、养老服务等非金融资源

提供同行交流与经验分享的平台

其他

Q12:您更倾向于通过哪些渠道获取养老规划相关的信息与服务？（可多选）

专业的独立理财顾问/规划师

银行/证券/保险等金融机构

专业的在线理财平台或APP

行业社群/协会组织的讲座或活动

书籍、专业研究报告等自学

向资深HR同行请教

其他

Q13:您愿意为一份专业的、量身定制的个人养老规划方案支付多少费用？

分数

标签

Q14:您是否愿意将自己作为“懂养老的HR”这一专业身份，参与到养老产品/服务的共创、推广或顾问工作中？

非常愿意，这是我的兴趣和专业延伸

可以考虑，视具体机会和模式而定

暂时没有兴趣

不确定

Q15:作为人力资源从业者，您认为在员工福利或企业端，可以如何更好地帮助员工进行养老规划？请提出您的宝贵建议。

填空1

Q16:对于面向人力资源从业者的养老产品或服务，您还有哪些具体的期待或想法？

填空1

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