人力资源从业者养老需求与招聘实践调研问卷

Q1:您的年龄阶段是？

Q2:您目前所在的城市/区域属于？

Q3:您目前从事人力资源工作的年限是？

Q4:您目前所在公司的性质是？

Q5:您个人是否已经开始为退休养老进行财务规划和储蓄？

Q6:您认为为退休养老做准备的三大主要动力是什么？（最多选3项）

Q7:您预计自己退休后的主要生活资金来源是？（单选最重要的一项）

Q8:在您看来，理想的养老方式包含哪些要素？（最多选3项）

Q9:您所在的企业是否为员工提供了补充养老保险（如企业年金）？

Q10:您认为您所在企业/行业对员工长期福利（包括养老规划）的重视程度如何？（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

Q11:在招聘中高端或关键岗位人才时，您认为有竞争力的长期养老福利计划是否是一个重要的吸引因素？

Q12:在您接触的候选人中，他们主动询问或关注哪些与长期保障相关的福利？（最多选3项）

Q13:您认为未来5年，为员工设计包含养老规划的“全周期福利”是否会成为企业人力资源竞争力的重要组成部分？

Q14:在您看来，企业若要设计有吸引力的养老相关福利，面临的最大挑战或障碍是什么？（请简要描述）

Q15:您个人是否考虑过购买商业养老保险（如年金险、增额终身寿等）作为养老补充？

Q16:您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（最多选3项）

Q17:您认为人力资源从业者自身是否需要更专业的养老金融与政策知识？

Q18:对于提升人力资源从业者在员工养老福利规划方面的专业能力，您有何建议？

Q19:您对未来10-20年中国的养老产业（如养老社区、养老服务、养老科技等）发展前景如何看待？

Q20:如果企业计划引入或升级养老相关福利，您认为HR部门最需要哪些支持？（最多选3项）

Q21:总体而言，您对自己未来的养老生活保障有信心吗？（1-5分，1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）

Q22:我们还想了解您对本次调研主题的其他任何想法或评论。（选填）