人力资源从业者养老需求与福利满意度调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在深入了解人力资源从业者对养老相关福利的需求与满意度，以期为行业福利政策优化提供参考。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所处的职业生涯阶段是？

初入职场（1-3年）

职业成长期（4-10年）

资深专家/管理者（11年以上）

临近退休（距法定退休年龄10年内）

Q2:您目前所在的企业类型是？

国有企业/事业单位

民营企业

外资/合资企业

政府/非营利组织

其他

Q3:您所在企业目前为员工提供的主要养老福利是？（单选最主要的一项）

国家基本养老保险

企业年金/职业年金

商业养老保险

退休医疗补贴

无特定养老福利

Q4:除了国家基本养老保险，您个人最希望企业补充提供哪些养老福利？（可多选）

企业年金（补充养老金）

商业团体养老保险

退休后一次性补贴

退休后持续的健康保险

养老理财规划服务

退休生活/社区对接服务

其他

Q5:综合考虑当前福利与未来预期，您有多大可能向同行朋友推荐您所在企业的养老福利体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q6:您对所在企业提供的养老福利信息的透明度与沟通清晰度满意吗？

分数

标签

Q7:您是否已经开始为个人养老进行专项储蓄或投资规划？

是，已有系统规划

是，但比较零散

有想法，但尚未开始

暂时没有考虑

Q8:您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（可多选）

公司HR/福利部门

金融机构（银行、保险、基金）

专业理财顾问

社交媒体/网络资讯

政府/行业协会宣传

家人朋友

其他

Q9:您认为当前阻碍您进行更充分养老规划的主要因素是什么？

当前收入有限，优先满足当下生活

对养老产品/政策不了解，感到困惑

认为距离退休还很遥远

对现有社保体系有足够信心

其他

Q10:您认为企业提供的养老福利在您选择或留任一家公司时的重要性如何？

分数

标签

Q11:您更倾向于哪种企业年金或补充养老金的缴费/投资模式？

企业固定缴费，个人无需承担

企业个人按比例共同缴费

完全由个人自愿缴费，企业提供平台

不确定/不了解

Q12:您希望企业在养老福利方面提供哪些支持服务？（可多选）

定期养老规划讲座/培训

一对一养老财务咨询

便捷的养老账户查询与管理工具

退休过渡期心理与生活辅导

退休员工社群活动

其他

Q13:您预计退休后的主要生活资金来源将是？

国家基本养老金

企业年金/个人储蓄投资

子女赡养

继续工作收入

其他

Q14:从人力资源从业者视角，您认为企业在设计养老福利时最应关注或改进的一点是什么？

填空1

Q15:您是否了解国家近期推出的个人养老金制度？

非常了解，已参与或计划参与

大致了解，但尚未决定

听说过，但不清楚细节

完全不了解

Q16:您对自身未来的养老生活保障水平有信心吗？

分数

标签

Q17:您认为理想的退休年龄是？（可多选，反映弹性退休意愿）

按法定年龄退休

希望提前退休（早于法定年龄）

视身体状况和工作兴趣而定，可延迟退休

希望退休后能以灵活方式继续工作

Q18:您所在企业是否有针对高龄员工或临近退休员工的特殊关怀政策？

有，且比较完善

有，但比较基础

没有

不清楚

Q19:对于完善人力资源从业者群体的养老保障，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

人力资源从业者养老需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者养老福利需求调研的标准化解决方案。帮助您评估福利满意度、洞察补充需求、优化福利政策，适合企业HR部门和福利设计者制定更具吸引力的员工养老保障方案。

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