人力资源从业者健康管理意识竞赛调研问卷

Q1:1. 您目前从事人力资源工作的年限是？

Q2:2. 您所在的企业规模是？

Q3:3. 您所在的企业是否设有专门负责员工健康管理的岗位或部门？

Q4:4. 您个人认为，健康管理（包括身体、心理、社交健康）对您个人职业发展的重要性如何？

Q5:5. 您主要通过哪些渠道了解或获取健康管理相关的知识与信息？

Q6:6. 在过去一年中，您个人是否有过系统性的健康管理计划（如规律运动、饮食控制、压力管理）？

Q7:7. 请评估您个人目前的工作压力水平（1分表示压力极小，5分表示压力极大）。

Q8:8. 您认为当前工作中，对您个人健康产生负面影响的主要因素有哪些？

Q9:9. 您所在的企业目前为员工提供了哪些类型的健康福利或项目？（如无，请选“无”）

Q10:10. 作为HR，您是否主动向公司管理层提议或推动过员工健康管理相关的项目或政策？

Q11:11. 您认为，企业实施员工健康管理计划，最主要的驱动因素应该是什么？

Q12:12. 在您看来，衡量一个企业健康管理项目是否成功，最关键的评价指标是什么？

Q13:13. 您认为，目前市场上（或您了解到的）面向企业的健康管理服务/产品，最需要改进的方面是？

Q14:14. 如果有一款面向HR的健康管理解决方案平台，您最希望它具备的核心功能是什么？

Q15:15. 您对当前市场上针对企业员工的健康管理服务的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:16. 您认为，未来1-2年，企业健康管理领域最可能兴起的热点趋势是？

Q17:17. 您个人是否愿意为更优质、个性化的健康管理服务（如高级体检套餐、私人健康教练等）支付额外费用？

Q18:18. 在推动企业健康管理实践中，您遇到的最大挑战或困惑是什么？

Q19:19. 您是否关注过国内外在健康管理领域做得较好的企业案例或“最佳实践”？

Q20:20. 您希望获得哪些方面的支持，以提升您个人及所在企业的健康管理能力？

Q21:21. 请分享一个您认为在员工健康管理方面，做得特别成功或令您印象深刻的企业案例（可匿名）。

Q22:22. 您认为，HR在推动组织健康文化建设中，应该扮演的最核心角色是？

Q23:23. 您预计，您所在的企业在未来一年内，在员工健康管理方面的投入预算会有何变化？

Q24:24. 基于您目前的了解，您向同行推荐关注并投资于员工健康管理的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q25:25. 对于本次调研主题“人力资源从业者健康管理意识”，您还有任何其他意见、建议或想分享的观点吗？