人力资源从业者健康管理意识客户满意度调查

尊敬的HR同行，您好！为深入了解人力资源从业者对健康管理服务的需求与评价，以便我们优化服务，特邀您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的规模是？

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中负责的主要人力资源模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

组织发展/HRBP

全面管理

Q3:您个人对“员工健康管理”的重视程度如何？

非常重视，是HR工作的核心之一

比较重视，会主动关注

一般，按需处理

不太重视，优先级较低

Q4:您所在企业目前为员工提供的健康管理服务主要形式是？

年度体检

补充医疗保险

EAP（员工帮助计划）

健康讲座/活动

健身房/运动补贴

以上均无

Q5:请为您所在企业当前健康管理服务的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前企业健康管理服务存在的主要不足有哪些？

形式单一，缺乏创新

员工参与度低

与业务/员工需求脱节

预算投入不足

缺乏专业服务商支持

管理层不够重视

效果难以衡量

Q7:您认为，专业的第三方健康管理服务商能为企业带来的最大价值是？

提供专业、系统的解决方案

减轻HR的执行负担

提升员工满意度和敬业度

有效控制医疗成本

数据化呈现健康管理ROI

Q8:在选择健康管理服务商时，您最看重的因素是？

服务内容的专业性与全面性

服务商的品牌与口碑

方案的性价比

服务的定制化能力

数据安全与隐私保护

后续服务与响应速度

Q9:基于您过往的了解或合作经验，您向同行推荐我们（或类似）健康管理服务的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您希望未来的健康管理服务能增加哪些内容？

心理健康深度支持（如在线咨询、压力管理）

慢病管理与预防

家庭健康关怀

数字化健康管理平台

运动健康促进项目

营养膳食指导

急救技能培训

Q11:您认为衡量健康管理项目成功与否的最关键指标是？

员工参与率与满意度

员工健康指标改善（如体检异常率下降）

员工流失率/敬业度变化

医疗费用支出变化

管理层认可度

Q12:您预计未来1-2年，企业在员工健康管理方面的预算投入趋势是？

显著增加

略有增加

保持稳定

可能减少

不确定

Q13:您主要通过哪些渠道了解健康管理行业的新趋势与服务？

行业峰会/论坛

专业媒体/公众号

同行交流

服务商主动推介

公司内部研究

Q14:对于提升企业健康管理项目的员工参与度，您有何具体建议或成功经验分享？

填空1

Q15:您对我们（或您正在合作的服务商）的健康管理服务，最满意的一点是什么？最希望改进的一点是什么？

填空1

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