人力资源从业者健康管理意识与价格敏感度调查

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者健康管理意识及价格敏感度的调研，旨在了解行业现状。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在企业的规模大约是？

50人以下

50-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q2:您在企业中主要负责的HR模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

HRBP/综合管理

其他

Q3:您个人对自身健康状态的关注程度如何？

非常关注，有系统性的健康管理计划

比较关注，会注意日常习惯

一般关注，偶尔会注意

不太关注

完全不关注

Q4:您所在企业目前为员工提供哪些健康管理相关的福利？（多选）

年度体检

补充医疗保险

健身房补贴/合作

心理咨询服务（EAP）

健康讲座/工作坊

弹性工作制/健康假

几乎没有相关福利

Q5:作为HR，您认为企业为员工投资健康管理项目，最主要的积极影响是什么？

提升员工满意度与敬业度

降低病假率与医疗成本

吸引和保留人才

提升组织生产力与绩效

履行社会责任，提升雇主品牌

Q6:您认为当前阻碍企业为员工提供更多/更好健康管理福利的最主要因素是什么？

预算/成本限制

管理层重视程度不足

员工需求不明确或感知价值低

缺乏合适的产品/服务供应商

实施与管理复杂

Q7:请评估您个人对以下健康管理服务的付费意愿（1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）：年度深度体检套餐（市场价约1000-2000元）

分数

标签

Q8:请评估您个人对以下健康管理服务的付费意愿（1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）：在线医生问诊/健康咨询服务（年费约500元）

分数

标签

Q9:请评估您个人对以下健康管理服务的付费意愿（1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）：企业团体健身课程/健康活动组织服务（人均年费约300元）

分数

标签

Q10:如果企业计划引入一项新的健康管理福利（如心理健康平台），您更倾向于哪种成本分担模式？

企业全额承担

企业承担大部分（如70%以上），员工象征性付费

企业与员工平均分担

员工承担大部分，企业提供平台或补贴

完全由员工自费，企业仅做推荐

Q11:在选择健康管理服务供应商时，您最看重的前三个因素是什么？（请选择三项）

价格/性价比

服务内容的专业性与全面性

供应商的品牌与口碑

技术的易用性与数据安全性

服务的定制化与灵活性

售后支持与响应速度

Q12:对于通过数字化平台（APP/小程序）提供的健康管理服务，您的接受度如何？

非常接受，愿意深度使用

比较接受，会尝试使用

一般，取决于具体功能

不太接受，更偏好线下服务

完全不接受

Q13:您认为，对于HR从业者自身而言，最迫切需要解决或改善的健康问题是什么？（如：压力管理、颈椎问题、规律作息等）

填空1

Q14:您是否愿意为您或您的家人，支付比市场均价高10%-20%的费用，以获得更优质、更便捷的健康管理服务？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:从HR专业视角出发，您对企业在员工健康管理方面的投入有何具体建议或期待？

填空1

人力资源从业者健康管理意识与价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者健康管理意识与价格敏感度调研的标准化解决方案。帮助您评估企业健康福利现状、分析HR从业者付费意愿、洞察成本分担偏好，适合企业HR部门、健康管理服务商和咨询机构制定精准的员工健康福利策略。

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