人力资源从业者运动健身习惯与福利满意度调查

尊敬的HR同行，您好！为深入了解人力资源从业者的运动健身习惯及对相关福利的满意度，以便企业优化员工健康支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前所在的企业规模（按员工总数）是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您目前的人力资源岗位角色是？

专员

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/CHO

其他

Q3:您每周进行规律性运动（如跑步、健身、球类等）的频率是？

几乎不运动

1-2次

3-4次

5次及以上

Q4:您通常选择在什么时间段进行运动？

工作日的早晨（上班前）

工作日的午休时间

工作日的晚上（下班后）

周末

时间不固定

Q5:您主要参与的运动或健身项目有哪些？（可多选）

跑步/快走

健身房器械训练

瑜伽/普拉提

球类运动（如篮球、羽毛球等）

游泳

骑行

居家健身（如Keep等App）

其他

Q6:您坚持运动的主要动力是什么？

保持健康，预防疾病

缓解工作压力，改善情绪

控制体重，塑造体型

社交需求（与朋友/同事一起）

公司/团队文化推动

Q7:您认为工作强度和时间对您的运动计划影响程度如何？

影响非常大，经常无法按计划运动

影响较大，需要经常调整计划

有一定影响，但基本能坚持

影响很小

没有影响

Q8:综合考虑便利性、设施、氛围等因素，您向同事推荐在您公司内或附近进行运动的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您所在的公司目前是否提供与运动健身相关的员工福利？

是，有明确的福利项目

是，但比较零散或非正式

否，完全没有

不清楚

Q10:如果公司提供，您体验过或了解哪些运动健身福利？（可多选）

健身房/健身设施补贴或合作

组织定期体育活动（如运动会、跑团）

提供健康讲座或线上课程

运动类社团经费支持

将运动纳入团队建设

无相关福利

其他

Q11:请对您公司现有运动健身福利的整体满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前公司运动健身福利最需要改进的方面是？（可多选）

福利覆盖的广泛性（让更多员工受益）

福利内容的实用性（贴合员工真实需求）

福利获取的便利性（流程简单、易用）

福利宣传的知晓度

管理层对健康文化的倡导

暂无需要改进的

其他

Q13:作为HR从业者，您认为哪些运动健身福利对提升员工满意度和留任率最有效？（可多选）

灵活的工作时间以支持运动

直接的健身补贴或会员报销

打造内部健身空间或提供外部合作折扣

定期组织有吸引力的体育赛事/活动

将健康数据与保险优惠/额外假期挂钩

高管带头参与的健康文化倡导

Q14:您是否愿意参与由公司HR部门牵头组织的运动健康项目（如健康挑战赛、运动社团）？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体内容

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为，推动员工运动健康，HR部门与业务部门/管理层的责任划分应该是？

HR主导设计并推动，业务部门配合

业务部门/管理层主导，HR提供专业支持

双方共同主导，协同推进

主要由员工个人负责，公司提供可选资源

Q16:对于企业如何更好地支持员工（特别是HR同行）平衡工作与运动健康，您有什么具体的建议或期待？

填空1

人力资源从业者运动健身习惯与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者运动习惯与福利满意度的专业调研工具。帮助您了解健康需求、评估福利效果、收集改进建议，适合企业HR部门和管理层优化员工健康支持体系。

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