人力资源从业者心理健康状况竞品调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者心理健康状况的调研，旨在了解行业现状、识别潜在压力源，并探索可行的支持方案。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据将仅用于统计分析并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前从事人力资源工作的具体模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

员工关系与企业文化

组织发展/HRBP

人力资源综合管理

其他

Q2:您从事人力资源工作的总年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司的规模是？

50人以下

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q4:您认为，过去一年中，您个人的整体心理健康状况如何？

非常健康，几乎没有压力

比较健康，有轻微压力但能很好应对

一般，有明显压力感

不太健康，压力较大且时常感到疲惫

非常不健康，感到极度焦虑或抑郁

Q5:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

处理复杂员工关系与冲突

应对高强度的招聘指标与人才竞争

平衡不同部门/员工间的利益诉求

执行公司政策与法规合规要求

工作与个人生活界限模糊（如非工作时间处理工作）

来自管理层的高期望与业绩压力

职业发展瓶颈与知识更新焦虑

其他

Q6:您平均每周的非工作时间（如下班后、周末）需要处理工作事务的频率是？

几乎没有

偶尔（每月几次）

经常（每周几次）

非常频繁（几乎每天）

工作与生活已完全无法分开

Q7:请评估您所在公司对员工（包括HR自身）心理健康的重视程度。（1分为完全不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q8:您的公司目前为员工提供了哪些心理健康支持措施？（可多选）

员工援助计划（EAP）

定期的心理健康讲座/培训

提供心理咨询服务

建立了内部互助/倾诉渠道

设置了“心理健康日”等特殊假期

管理层关注并倡导心理健康文化

目前没有明确的措施

其他

Q9:您个人是否曾因工作压力而寻求过专业心理帮助（如心理咨询）？

是，并且持续进行中

是，但仅尝试过一两次

考虑过，但最终没有行动

从未考虑过

认为没有必要

Q10:当您感到工作压力过大时，您通常的首选应对方式是？

与家人/朋友倾诉

寻求上级或同事的支持

通过运动/爱好等自我调节

自己默默承受/忍耐

寻求专业心理咨询

其他

Q11:您向其他同行推荐您当前所在公司/岗位的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q12:您认为，哪些因素最能有效提升HR从业者的心理健康水平？（可多选）

公司提供系统的EAP等专业支持

管理层对HR工作的理解与支持

明确的工作职责与合理的绩效目标

建立支持性的同事/团队氛围

提升个人压力管理与情绪调节能力

获得更多职业发展与学习机会

改善薪酬福利待遇

其他

Q13:您是否了解市面上为HR或企业提供的心理健康服务/产品（如专门的EAP供应商、心理健康平台等）？

非常了解，并接触/使用过

比较了解，知道一些品牌

听说过，但不太了解

完全不了解

Q14:如果有专门面向人力资源从业者的心理健康支持服务（如社群、课程、咨询套餐），您的付费意愿如何？

非常愿意，认为这是必要的投资

比较愿意，如果价格合理且效果可见

视情况而定，需要了解更多信息

不太愿意，更倾向公司提供或免费资源

完全不愿意

Q15:对于改善人力资源从业者群体的整体心理健康状况，您最想提出的一项建议是什么？

填空1

Q16:您认为，行业内关于HR心理健康的讨论是否充分？

非常充分，已成为热点话题

比较充分，有一定关注度

一般，偶尔被提及

不太充分，仍属边缘话题

几乎不被讨论

Q17:您希望通过哪些渠道获取心理健康相关的信息与支持？（可多选）

行业峰会/专业论坛

线上课程/工作坊

专业书籍/研究报告

同行交流社群（线上/线下）

心理咨询师/教练一对一服务

公司内部培训

心理健康类APP/公众号

其他

Q18:展望未来一年，您对自己心理健康状况的预期是？

会显著改善

会有所改善

保持现状

可能会恶化

不确定

人力资源从业者心理健康状况竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者心理健康状况的标准化调研解决方案。帮助您识别工作压力源、评估心理健康支持需求、探索有效干预措施，适合企业HR部门、人力资源研究机构及心理健康服务商开展精准的行业现状分析与服务规划。

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