人力资源从业者心理健康状况广告效果调查

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者心理健康相关广告效果的调研。您的宝贵意见将帮助我们了解此类广告的真实影响，并推动行业关注。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前担任的职位是？

HR专员/助理

HR主管/经理

HR总监/高级经理

HRBP

其他

Q3:在过去一个月内，您通过以下哪些渠道接触过与“职场压力”、“心理健康”、“员工关怀”相关的广告或宣传内容？（可多选）

社交媒体（如微信、微博、抖音）

专业网站/APP（如脉脉、领英、招聘网站）

行业会议/培训

公司内部宣传

户外广告/地铁广告

电视/视频平台

其他

没有接触过

Q4:总体而言，您对这类关注HR或员工心理健康的广告/宣传内容的印象是？

非常正面，很有意义

比较正面，有一定价值

一般，没什么感觉

比较负面，感到疲劳或不适

非常负面，反感此类内容

Q5:请评估这类广告/宣传内容在“引起您对自身心理健康关注”方面的有效性。（1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q6:请评估这类广告/宣传内容在“提供实际可用的减压方法或资源信息”方面的有效性。（1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q7:看到这类广告后，您是否曾主动搜索过相关的心理健康服务或信息（如EAP、心理咨询、书籍等）？

是的，多次

是的，有过一两次

想过但没有行动

完全没有

Q8:您认为目前这类广告/宣传内容主要存在哪些问题？（可多选）

内容空洞，流于形式

制造焦虑，加重压力

目标人群不精准

形式单一，缺乏创意

提供的解决方案不切实际

商业目的过强，缺乏真诚

没有问题，我觉得很好

Q9:您更倾向于接受哪种形式的心理健康相关宣传？

真实案例故事分享

专家访谈/专业科普

轻松有趣的漫画/短视频

数据报告/行业白皮书

互动性强的线上工作坊/活动

Q10:您有多大意愿向身边的HR同行推荐您认为优质的心理健康相关广告或内容？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您认为，针对HR的心理健康宣传，最应该强调的核心信息是？

自我关怀与压力管理的重要性

识别并帮助有心理困扰的员工

构建支持性的团队文化

了解并善用企业提供的心理福利资源

打破对心理问题的污名化

Q12:您希望未来的相关广告/内容能提供哪些更具体的支持？（可多选）

即学即用的快速减压技巧

HR专属的心理危机干预指南

性价比高的外部心理咨询渠道

管理者如何支持员工心理健康的培训

同行交流与支持社群

相关政策法规（如工伤认定）解读

Q13:您所在的企业是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询福利等）？

有，且员工知晓并使用

有，但宣传不足使用率低

没有，但计划引入

没有，且暂无计划

Q14:您认为这类广告/宣传对推动您所在企业重视员工心理健康，有多大程度的实际影响？（1分为毫无影响，5分为影响巨大）

分数

标签

Q15:对于如何改进面向人力资源从业者的心理健康相关广告或宣传，您有什么具体的建议或期待？

填空1

人力资源从业者心理健康状况广告效果调查

介绍

本模板旨在提供针对人力资源从业者心理健康广告效果的标准化调研解决方案。帮助您评估广告印象、测量宣传有效性、收集改进建议，适合企业市场部、HR部门和广告策划机构优化心理健康相关的宣传策略。

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