人力资源从业者心理健康状况可行性调研问卷

尊敬的HR同仁，您好！我们正在开展一项关于人力资源从业者心理健康状况的可行性调研，旨在了解行业现状与潜在需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于研究分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所处的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您主要负责的HR模块是？（可多选模块中您投入精力最多的一个）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

HRBP/综合管理

Q4:在过去的三个月中，您因工作感到压力或焦虑的频率是？

分数

标签

Q5:您认为工作压力的最主要来源是？

事务性工作繁杂（如流程、报表）

处理复杂员工关系或冲突

业务部门对HR的高期待与压力

组织变革或裁员带来的心理负担

个人职业发展瓶颈

其他

Q6:从0到10分，您有多大意愿向其他HR同行推荐关注心理健康议题？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q7:您通常通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）

运动锻炼

与家人朋友倾诉

培养个人爱好

寻求专业心理咨询

自我学习与成长

暂时回避/忍耐

其他

Q8:当您遇到心理困扰时，是否会主动向公司（如EAP、上级、HR同事）寻求帮助？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q9:您所在的企业是否为员工（包括HR部门）提供了正式的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询服务、相关培训）？

有，且资源丰富易用

有，但资源有限或使用不便

没有

不清楚

Q10:您认为当前行业对HR从业者心理健康的关注度如何？

分数

标签

Q11:您认为哪些形式的心理健康支持对HR从业者最为有效和必要？（可多选）

同行支持小组/社群

针对HR的专业心理咨询

压力管理与情绪调节培训

领导力与沟通技巧提升

工作流程优化与减负工具

行业研究报告与最佳实践分享

Q12:您是否曾因工作相关的心理压力，考虑过转行或转换职业赛道？

是，已经行动或正在计划中

是，有过念头但未行动

否，从未考虑过

Q13:在支持员工心理健康的同时，您认为HR自身最需要获得哪一方面的支持或资源？

填空1

Q14:如果有机会，您是否愿意参与一个专为HR从业者设计的心理健康支持项目（如定期沙龙、互助小组）？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:整体而言，您对自己当前的心理健康状况满意度如何？

分数

标签

Q16:对于开展一项面向全国HR从业者的长期心理健康状况追踪研究，您有何看法或建议？

填空1

人力资源从业者心理健康状况可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者心理健康状况的调研解决方案。帮助您评估工作压力来源、了解心理健康支持需求、探索有效干预措施，适合企业HR部门、行业研究机构及心理健康服务机构开展精准的职业健康分析。

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