人力资源从业者心理健康状况与招聘环境调研

Q1:您目前主要从事人力资源的哪个模块？

Q2:您从事人力资源工作的总年限是？

Q3:您认为当前招聘工作的主要压力来源是什么？

Q4:请评估您在过去一个月中，因工作原因感到焦虑或紧张的程度（1-非常轻微，5-非常严重）。

Q5:在招聘过程中，哪些环节最容易让您感到心力交瘁？（可多选）

Q6:您平均每周需要处理与招聘相关的非工作时间沟通（如下班后、周末的微信/电话/邮件）频率如何？

Q7:从0到10分，您有多大可能向一位朋友推荐“人力资源（特别是招聘模块）”作为职业选择？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q8:您所在的组织是否提供针对员工（特别是HR）的心理健康支持（如EAP、心理咨询服务等）？

Q9:您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

Q10:您认为，在招聘工作中频繁接触候选人的负面情绪（如焦虑、失望、抱怨）对您自身情绪的影响有多大？

Q11:请评估您对目前工作与生活平衡状态的满意度（1-非常不满意，5-非常满意）。

Q12:您认为，哪些因素最能有效提升HR在招聘工作中的心理健康水平？（可多选）

Q13:您是否曾因工作压力考虑过转行或离开人力资源领域？

Q14:对于改善人力资源从业者（尤其是招聘岗）的心理健康和工作体验，您最希望公司或行业层面做出的一项改变是什么？

Q15:您认为，当前市场招聘环境（如人才流动性、薪酬期望、竞争态势）对您心理造成的压力，相比两年前是？

Q16:在感到压力过大时，您通常会首先向谁寻求支持？

Q17:整体而言，您对自己当前的心理健康状况打几分？（1-非常差，5-非常好）

Q18:您认为，哪些招聘相关的技能或知识提升，能最直接地减轻您的压力感？（可多选）

Q19:请分享一个您在招聘工作中，成功应对压力或保持积极心态的小技巧或心得。

Q20:您未来一年在职业发展上的主要期望是？