人力资源从业者心理健康状况与福利满意度调查

尊敬的HR同仁,您好!我们诚挚邀请您参与本次匿名调查,旨在了解人力资源从业者的心理健康状况与福利满意度,以期为行业改善提供参考。您的宝贵意见至关重要,感谢您的支持与分享!

Q1:您目前所在的人力资源模块是?

招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理/HRBP
其他

Q2:您从事人力资源工作的年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在公司的规模大约是?

50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上

Q4:总体而言,您对当前工作的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您向朋友或同行推荐您当前所在公司的可能性有多大?(0-10分,0为完全不可能,10为极有可能)

选项1

Q6:在过去一个月中,您感受到工作压力的频率是?

几乎没有
偶尔
有时
经常
几乎总是

Q7:您的主要工作压力来源有哪些?(可多选)

工作量大/任务繁重
工作与生活边界模糊
处理复杂的员工关系问题
应对公司变革或裁员
来自业务部门的期望与压力
薪酬与职业发展瓶颈
工作内容重复/缺乏挑战
其他

Q8:您所在公司是否提供员工心理健康支持项目(如EAP、心理咨询服务等)?

是,有完善且可用的项目
是,但项目宣传不足或使用不便
否,完全没有
不清楚

Q9:当您感到压力过大或情绪困扰时,您通常会如何应对?

向家人朋友倾诉
寻求公司内部资源(如上级、HR同事)
使用公司提供的EAP/心理咨询
自我调节(运动、爱好等)
独自承受,不寻求帮助
其他

Q10:您认为公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何?(1分毫不重视,5分非常重视)

分数
标签

Q11:以下哪些福利项目是您目前享有的?(可多选)

补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假(超出法定部分)
弹性工作制/远程办公
培训/学习津贴
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
团队建设/旅游经费
心理咨询/健康服务
其他

Q12:您对目前公司提供的整体福利包(薪酬+非现金福利)满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您最希望公司增加或改善哪方面的福利?(可多选)

提高基本薪酬/奖金
增加弹性工作安排
提供更全面的健康保险
增加带薪休假天数
提供更多职业发展与培训机会
设立或完善心理健康支持项目
改善办公环境与设施
增加家庭关怀福利(如育儿支持)
其他

Q14:您认为,作为HR,在工作中维护自身心理健康面临的最大挑战是什么?

“助人者”角色导致难以向外求助
信息保密要求带来的孤立感
需要平衡员工关怀与公司利益的矛盾
工作本身的高情感消耗特性
缺乏来自组织的理解与支持
其他

Q15:您是否曾因工作压力或情绪问题考虑过转行或离职?

是,经常考虑
是,偶尔考虑
否,从未考虑

Q16:您对自己未来一年在人力资源领域的职业发展前景信心如何?(1分毫无信心,5分充满信心)

分数
标签

Q17:对于改善人力资源从业者的工作环境与心理健康支持,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q18:您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论,以进一步探讨相关议题?

非常愿意
可以考虑
暂时不愿意
不确定
人力资源从业者心理健康状况与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供人力资源从业者心理健康与福利满意度的专业调研方案。帮助您评估工作压力、分析福利需求、了解支持现状,适合企业人力资源部门与行业研究机构优化员工关怀体系。
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