人力资源从业者压力来源与价格敏感度调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

Q3:在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

Q4:总体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示毫无压力，5分表示压力巨大）

Q5:为了缓解工作压力或提升效率，您或您的公司曾购买过哪些外部服务或产品？（可多选）

Q6:在选择上述外部服务或产品时，“价格”因素对您决策的影响程度是？

Q7:对于一款能显著提升您招聘效率的AI智能筛选工具，您能接受的年费价格区间是？（假设基础功能满足需求）

Q8:对于一份涵盖行业薪酬详细数据的年度调研报告，您认为的合理价格区间是？

Q9:如果一项员工心理健康（EAP）服务能有效降低员工离职率，您愿意为每位员工每年支付多少费用？

Q10:当您面对一个超出预算但评价极佳的服务时，您通常会？

Q11:哪些因素会让您觉得一项HR服务“物有所值”，即使价格较高？（可多选）

Q12:您认为目前市场上针对HR的各类服务/产品的价格普遍如何？

Q13:在控制成本的前提下，您最希望获得哪方面（如招聘、培训、员工关系等）的服务或工具支持？请简要说明。

Q14:基于您过往的经历，您有多大可能向同行推荐您正在使用或曾用过的某款HR服务/产品？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q15:对于HR服务/产品的定价模式（如年费、按人头、按功能模块等），您有什么样的期待或建议？

Q16:压力是否会促使您更积极地寻找或尝试新的工具/服务来解决问题？

Q17:请分享一个您认为“花钱花得最值”或“最不值”的HR相关采购经历及其原因。（可选）