人力资源从业者压力来源与广告效果调查

Q1:请问您目前所处的企业规模是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您主要负责哪个HR模块的工作？（单选最主要的一项）

Q4:总体而言，您对目前工作压力的感受程度是？（1分表示压力很小，10分表示压力极大）

Q5:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

Q6:在招聘过程中，您认为哪种渠道的广告（如职位广告）效果最不理想，给您带来较大压力？

Q7:请简要描述一个因招聘广告效果不佳（如吸引的候选人质量差、投递量少）而让您感到压力倍增的具体事例。

Q8:在评估雇主品牌宣传类广告（如展示公司文化的视频、图文）时，您认为其对于吸引潜在候选人的实际效果如何？

Q9:您认为一个“效果好”的招聘广告或雇主品牌广告，最应具备哪些特质？（可多选）

Q10:您所在公司用于招聘或雇主品牌宣传的广告预算，是否能满足您的实际需求？

Q11:您认为，在您的工作压力中，有多大比例是由于“吸引和留住合适人才”的困难所导致的？（1分表示几乎无关，10分表示主要压力来源）

Q12:当您看到同行业其他公司优秀的招聘或雇主品牌广告时，您的感受更接近于？

Q13:为了缓解因招聘/广告效果带来的压力，您最希望获得哪些支持？（可多选）

Q14:基于您的整体体验，您向其他HR同行推荐您公司目前使用的招聘广告渠道/策略的可能性有多大？（0分表示绝对不会推荐，10分表示极有可能推荐）

Q15:展望未来，您预计与“人才吸引和广告效果”相关的压力会如何变化？

Q16:对于广告平台（如招聘网站、社交媒体平台）或广告服务商，您有什么具体的建议或期望，以帮助HR更有效地进行招聘和品牌宣传？

Q17:除了招聘和品牌广告，以下哪类与HR工作相关的信息或广告，是您目前希望看到但接触较少的？

Q18:您通常通过哪些渠道获取HR相关的行业信息或广告？（可多选）

Q19:您认为，针对HR从业者的广告（如推广HR服务或工具），在沟通方式和内容上，最需要改进的是什么？

Q20:最后，请分享一个您认为能有效帮助HR缓解工作压力（不限于广告相关）的建议或想法。