人力资源从业者压力来源可行性调研

Q1:您目前在人力资源领域的工作岗位是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您所在的企业规模大约是？

Q4:您所在的企业性质是？

Q5:总体而言，您向朋友推荐从事人力资源工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q6:请评估您在过去一个月中，工作压力的总体水平。（1分=毫无压力，5分=压力极大）

Q7:在您的工作中，以下哪些【角色冲突与期望管理】相关因素会带来较大压力？（可多选）

Q8:以下哪些【工作负荷与事务性工作】是您的主要压力来源？（可多选）

Q9:在【人际沟通与情绪劳动】方面，哪些情况最让您感到心力交瘁？（可多选）

Q10:您认为哪些【组织与资源支持不足】的问题加剧了工作压力？（可多选）

Q11:您认为，来自【业务部门或管理层的不理解/不支持】对您造成的压力程度如何？

Q12:在处理【劳动纠纷与法律合规风险】时，您感受到的压力程度如何？

Q13:您认为【职业发展与技能焦虑】（如担心被技术替代、知识更新快）带来的压力有多大？

Q14:您通常采用哪些方式来应对或缓解工作压力？（可多选）

Q15:您所在的组织是否为员工（包括HR自身）提供了有效的压力管理与心理健康支持？

Q16:如果有一个专注于HR同行的互助社群或专业支持平台，您有多大意愿参与？（1分=毫无意愿，5分=非常愿意）

Q17:基于您的体验，您认为最迫切需要通过何种方式（如培训、工具、政策等）来帮助HR从业者减轻压力？

Q18:请分享一个您成功应对工作压力的具体经历或心得（可选）。