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人力资源从业者旅游出行偏好与福利满意度调查

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于旅游出行偏好与相关福利满意度的专项调研，旨在了解您的需求，以帮助企业优化福利体系。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:请问您目前所在的企业规模是？

少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上

Q2:您目前在企业中主要负责的HR模块是？

招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理

Q3:您所在的企业目前是否提供旅游相关的福利（如旅游津贴、团队旅游、带薪旅游假等）？

是，有明确的制度
是，但非正式/临时安排
否，完全没有
不清楚

Q4:总体而言，您对当前公司提供的旅游相关福利的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q5:您个人最偏好的旅游类型是？（最多可选3项）

自然风光/户外探险
历史文化/城市观光
海滨度假/休闲放松
美食主题之旅
购物之旅
主题乐园/亲子游
商务考察/行业交流
其他

Q6:您通常更倾向于哪种旅游出行方式？

自由行（完全自主规划）
半自由行（机票酒店打包，行程自由）
跟团游（全程安排）
公司/团队组织的集体出游
其他

Q7:在规划个人旅游时，您最优先考虑的因素是？

旅行预算
目的地吸引力
假期时间长短
同行伙伴
旅行体验的独特性

Q8:您认为，作为员工福利，企业提供的旅游福利最应具备哪些特点？（最多可选3项）

灵活性高，可自由选择目的地
补贴力度大，能有效减轻个人负担
能促进团队建设与同事交流
包含家庭出游选项，体现人文关怀
与健康/运动相结合（如健康跑、徒步）
具有学习/成长属性（如参观名企、行业峰会）
其他

Q9:您认为多长时间的带薪旅游假（额外于年假）对您最有吸引力？

3天及以内
4-7天
8-14天
15天及以上
不需要额外假期，更希望直接发放津贴

Q10:您向朋友或同行推荐贵公司旅游福利的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:如果公司提供旅游津贴，您希望它以何种形式发放？（可多选）

固定金额，随工资发放
凭旅游发票实报实销
与公司合作的旅游平台消费卡/券
积分形式，可兑换多种旅行产品
其他

Q12:您认为公司组织的团队旅游，最理想的频率是？

每年1次
每两年1次
每季度1次（短途）
视公司业绩不定时安排
不需要公司组织，更偏好个人旅游津贴

Q13:您认为目前行业内（非特指贵公司）对HR从业者的旅游福利重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）

分数
标签

Q14:在您看来，优秀的旅游福利对吸引和保留HR人才的有效性体现在哪些方面？（最多选3项）

体现公司对员工工作生活平衡的重视
是整体薪酬福利包中有竞争力的亮点
能有效缓解工作压力，提升幸福感
增强员工的归属感和自豪感
作为一种非货币化的长期激励
实际作用有限，更多是锦上添花

Q15:与直接的现金奖励相比，您认为等值的优质旅游福利对您的吸引力如何？

旅游福利吸引力更大
现金奖励吸引力更大
两者吸引力差不多
视具体情况而定

Q16:您心中理想的、专为HR从业者设计的旅游福利或活动是什么样的？（请简要描述）

填空1
人力资源从业者旅游出行偏好与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供针对人力资源从业者的旅游福利与出行偏好专项调研解决方案。帮助企业了解员工需求、评估福利满意度、优化福利体系，适合各类企业的人力资源部门和福利管理者设计更具吸引力的员工激励方案。
标签
员工福利 满意度 HR调研 出行偏好
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