人力资源从业者环保意识渠道调研问卷

Q1:您目前所在企业的行业类型是？

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

Q3:您个人对环境保护议题的关注程度如何？

Q4:您主要通过以下哪些渠道获取环保相关的政策、知识或行业动态？（可多选）

Q5:您认为，在您获取环保信息的渠道中，哪个渠道的信息最权威、最可靠？

Q6:您认为，在您获取环保信息的渠道中，哪个渠道的信息最及时、最前沿？

Q7:在您看来，以下哪些环保议题与人力资源管理的关联最为密切？（可多选）

Q8:您所在的企业是否已将环保理念或实践纳入人力资源管理工作中？

Q9:如果您的企业已开展相关实践，主要集中在哪些方面？（可多选，若上题选“没有”或“不清楚”请跳过）

Q10:您认为，人力资源部门在推动企业环保实践中的主要角色应该是？

Q11:总体而言，您向同行推荐您获取环保信息的主要渠道的意愿有多大？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

Q12:您认为，目前面向人力资源从业者的环保信息渠道是否充足？

Q13:您希望未来通过哪些形式获得更多、更优质的环保相关信息或支持？（可多选）

Q14:您是否愿意参与由行业协会或专业机构组织的、关于人力资源与环保结合的专题交流或研究？

Q15:对于如何更好地提升人力资源从业者的环保意识，并推动其在企业内落地实践，您有哪些具体的建议或期待？

Q16:您是否关注过国际上的ESG（环境、社会、治理）或可持续发展报告标准？

Q17:您认为，未来3-5年，“绿色人力资源管理”或“可持续HR”会成为人力资源领域的重要趋势吗？

Q18:请对以下陈述的同意程度进行评分（1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”）：我认为，具备环保意识是未来人力资源从业者的一项必备素质。

Q19:请对以下陈述的同意程度进行评分（1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”）：我认为，企业的人力资源政策可以且应该对员工的环保行为产生积极影响。

Q20:请分享一个您所知或亲身经历的、将环保理念成功融入人力资源管理实践的具体案例或故事。（若无，可填写“无”）

Q21:您的性别是？

Q22:您的最高学历是？

Q23:您所在的职位层级是？