人力资源从业者公益参与意愿与满意度调查

尊敬的HR同仁，您好！我们是公益组织“职益联”，旨在促进专业人才与社会公益的链接。本问卷旨在了解人力资源从业者对参与公益活动的意愿、体验及期待，以帮助我们设计更符合您需求的项目。您的回答将完全匿名，并仅用于公益项目优化。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的工作岗位层级是？

专员/助理

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/合伙人

企业主/创始人

Q2:您所在企业的规模大致是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q3:您过去一年内是否以个人或企业名义参与过任何形式的公益活动？

是，以个人名义

是，以企业/HR部门名义

否

Q4:您对参与面向社会的公益项目（如社区服务、环保、教育支持等）的意愿如何？

非常愿意，一直在寻找机会

比较愿意，有合适机会会考虑

意愿一般，视具体情况而定

不太愿意，时间精力有限

完全没兴趣

Q5:如果参与，您最希望运用HR的哪些专业技能来支持公益？（可多选）

招聘与面试技巧培训

员工关系与沟通调解

培训体系设计与课程开发

薪酬福利与绩效管理咨询

企业文化与雇主品牌建设

劳动法规与合规指导

组织发展与人才盘点

Q6:您更倾向于哪种公益参与形式？

一次性/短期项目（如单次讲座、工作坊）

长期/定期项目（如季度顾问、长期导师）

线上远程支持

线下实地参与

资金或物资捐赠

Q7:您认为目前面向HR专业人士的公益机会/平台，其信息可获得性如何？（1分=非常难找，5分=非常容易获得）

分数

标签

Q8:哪些因素会阻碍您参与公益活动？（可多选）

本职工作繁忙，时间紧张

缺乏合适的项目或渠道信息

不确定公益项目的真实效果

个人技能与公益需求不匹配

公司不支持或没有相关文化

对个人职业发展帮助不明显

其他（请在下一题说明）

Q9:针对上一题选择“其他”的补充说明，或您认为的其他主要阻碍因素是什么？

填空1

Q10:如果参与，您最看重公益项目能带来的哪方面价值？

个人成就感与社会价值实现

拓展专业视野与实践新场景

积累人脉与行业资源

提升个人品牌与企业声誉

纯粹的利他奉献，不求回报

Q11:您认为企业/HR部门在推动员工参与公益方面，社会责任履行的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q12:您希望公益组织在招募HR志愿者时，提供哪些支持？（可多选）

清晰的项目目标与成果预期

灵活的时间安排与参与方式

专业的项目培训与指导

参与证明或荣誉证书

志愿者间的交流社群

项目成果反馈与影响力报告

与企业CSR/雇主品牌联动的机会

Q13:基于您的了解，您向身边的HR同行推荐参与专业公益项目的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您是否愿意在未来6个月内，尝试参与一次由专业公益平台组织的、与HR技能相关的公益项目？

非常愿意，请与我联系

愿意，可以接收更多信息

不确定，需要了解更多

不太愿意

完全不愿意

Q15:对于设计一个专门服务于人力资源从业者的公益平台或项目，您最核心的建议或期待是什么？

填空1

Q16:您是否愿意留下联系方式（邮箱/微信），以便接收后续的公益项目信息或深度访谈邀请？

愿意

暂时不愿意

Q17:如果愿意，请留下您的联系方式（我们承诺仅用于本次调研相关的公益信息推送）：

填空1

人力资源从业者公益参与意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在了解人力资源从业者参与公益活动的意愿与满意度。帮助您评估参与动机、识别阻碍因素、收集项目建议，适合公益组织和企业 CSR 部门设计更有效的专业人才志愿服务项目。

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