人力资源从业者公益参与意愿与行业趋势调研

Q1:您目前所在的人力资源岗位层级是？

Q2:您所在的企业规模（员工人数）是？

Q3:您过去一年内，是否以个人身份参与过任何形式的公益活动？

Q4:您参与或感兴趣的公益活动类型有哪些？（可多选）

Q5:您认为，作为HR专业人士，最应该运用哪方面的专业能力回馈社会？

Q6:您所在的企业是否有组织或支持员工参与公益活动的相关制度或项目？

Q7:如果企业提供带薪公益服务假（如每年1-2天），对您参与公益活动的激励程度如何？（1-5分，1分为毫无激励，5分为非常有激励）

Q8:您认为阻碍人力资源从业者更深度参与公益的主要因素有哪些？（可多选）

Q9:您是否愿意在业余时间，以线上方式（如远程咨询、课程录制）提供公益服务？

Q10:您如何看待将公益服务经历纳入HR人才的选拔或晋升的参考因素？

Q11:总体而言，您向身边的HR同行推荐参与公益活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q12:您认为未来3-5年，“公益+专业”的模式在HR行业中的普及度会如何？

Q13:您希望通过何种渠道获取或参与HR相关的公益项目信息？（可多选）

Q14:如果有平台组织“HR专家公益咨询日”，为中小企业或求职者提供免费HR咨询，您参与的可能性是？

Q15:对于推动人力资源行业与公益事业更紧密结合，您有什么具体的建议或期待？

Q16:您是否认为，参与公益活动对提升HR从业者个人的职业幸福感有积极作用？

Q17:您认为，衡量一个HR公益项目是否成功，最重要的指标应该是什么？（可多选）

Q18:您更倾向于参与哪种时间投入模式的公益活动？

Q19:如果有一个理想的HR公益项目，您希望它在哪个具体领域发挥作用？（例如：乡村教师招聘支持、残障人士职场融入、小微企业劳动法普及等）

Q20:您对自己未来一年内参与HR相关公益活动的意愿程度打几分？（1-5分，1分为意愿很低，5分为意愿很高）