人力资源从业者公益参与意愿与绩效满意度调查

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您是否曾以个人或公司名义参与过公益活动？

Q4:您认为哪些因素会激励人力资源从业者参与公益活动？（可多选）

Q5:您认为将公益活动与员工绩效/发展体系挂钩，是否有助于提升参与意愿？

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐将公益活动融入人力资源管理实践？

Q7:请对您当前工作的整体绩效满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q8:您认为参与公益活动，对提升您在工作中的以下哪项能力最有帮助？

Q9:在您看来，公司支持员工参与公益活动，可能带来哪些积极影响？（可多选）

Q10:您所在公司目前是否有正式的员工公益项目或志愿者计划？

Q11:请对您在工作中获得的培训与发展机会的满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q12:如果有一个专门面向HR的公益能力建设项目，您最希望以何种形式参与？

Q13:您认为阻碍人力资源从业者参与公益活动的主要障碍是什么？（可多选）

Q14:您认为，将公益参与经历作为人才选拔或晋升的参考因素之一，是否合理？

Q15:请对您当前工作的薪酬福利水平的满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q16:您是否愿意在未来一年内，尝试牵头或深度参与一项与人力资源管理相关的公益项目？

Q17:对于设计一个能有效激励人力资源从业者参与，并能对其职业发展产生积极影响的公益项目，您有何具体建议或想法？

Q18:您认为，公益活动的参与经历，对人力资源从业者的职业长期发展有多重要？

Q19:请对您与直接上级/团队的工作关系满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q20:您希望通过参与公益活动，主要实现哪些个人目标？（可多选）

Q21:总体而言，您对自己在人力资源领域的职业发展前景感到？

Q22:在平衡本职工作与公益参与方面，您遇到的最大挑战是什么？或者您有何成功经验可以分享？