人力资源从业者社会责任认知与满意度调查

人力资源从业者社会责任认知与满意度调查

尊敬的HR同仁，您好！本次调查旨在了解人力资源从业者对社会责任（CSR/ESG）的认知现状、实践满意度及未来期望。您的回答将有助于推动人力资源领域更深入地融入可持续发展。问卷匿名，数据仅用于整体分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在企业的主要所属行业是？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发和零售业

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑业

其他服务业

其他

Q2:您在企业中担任的人力资源角色是？

HR专员/助理

HR主管/经理

HR总监/高级经理

HRBP（业务伙伴）

COE专家（如招聘、薪酬、培训等）

其他

Q3:您认为，企业社会责任（CSR）或环境、社会及治理（ESG）理念在您所在企业中的受重视程度如何？

非常重视，是战略核心之一

比较重视，有专门部门或人员负责

一般重视，偶尔提及或部分业务涉及

不太重视，仅作为宣传或合规需要

完全不重视

Q4:您认为，人力资源部门在企业社会责任实践中扮演的角色重要性如何？

核心角色，是推动和落地的关键部门

重要参与者，与多个部门协同

支持性角色，主要提供行政支持

边缘角色，参与度很低

不清楚

Q5:在您看来，人力资源工作可以从哪些方面直接践行社会责任？（可多选）

保障员工权益与福祉（如公平薪酬、健康安全）

推动多元、公平与包容（DEI）的雇佣实践

提供员工技能发展与终身学习机会

建立负责任的供应链（如供应商劳工标准审核）

组织员工参与社区志愿服务或公益活动

推动绿色办公与节能减排

倡导商业道德与反腐败

其他

Q6:您所在企业的人力资源政策与实践，在“保障员工权益与公平待遇”（如反歧视、反骚扰、平等雇佣）方面，您的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解

Q7:您所在企业的人力资源工作，在“促进员工健康与工作生活平衡”（如心理健康支持、弹性工作制）方面，您的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解

Q8:请为您所在企业人力资源部门在“推动员工技能发展与职业成长”方面的表现评分。（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q9:您是否了解或参与过将ESG指标（如员工多元化比例、培训覆盖率、工伤率等）纳入人力资源管理考核或报告？

是，我司已系统化纳入并定期报告

是，部分指标有纳入或尝试

了解概念，但尚未实践

不了解这个概念

不适用

Q10:您认为，当前在人力资源工作中融入社会责任理念，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

高层管理层重视与支持不足

缺乏专业的HR-CSR/ESG知识与技能

部门预算与资源限制

难以量化社会责任投入的短期商业回报

现有绩效考核体系未包含相关指标

员工认知与参与度不高

法律法规与标准不明确

其他

Q11:您个人对于学习人力资源与社会责任（CSR/ESG）交叉领域知识与技能的意愿如何？

非常强烈，希望系统学习并实践

比较强烈，愿意参加相关培训

一般，视工作需要而定

不太强烈

完全没有兴趣

Q12:您希望获得哪些关于“人力资源与社会责任”的具体培训、资源或支持？（例如：政策制定指南、最佳实践案例、指标衡量工具等）

填空1

Q13:展望未来，您认为人力资源从业者在推动企业可持续发展中的影响力会如何变化？

显著增强，成为战略引领者

逐步增强，成为重要合作伙伴

保持现状

可能减弱

难以预测

Q14:对于提升人力资源从业者的社会责任认知与实践水平，您还有什么其他建议或想法？

填空1

Q15:您是否愿意在调查结束后，接收一份本次调研的匿名汇总报告？

愿意，请通过我提供的邮箱联系

不愿意

可以考虑

相关推荐