人力资源从业者社会责任认知竞品调研

尊敬的同行，您好！本次调研旨在了解人力资源从业者对社会责任（CSR/ESG）的认知与实践情况，为行业交流与专业发展提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的企业性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机构/事业单位

非营利组织

其他

Q2:您在企业中担任的人力资源相关职位层级是？

专员/助理

主管

经理

总监/高级经理

副总裁/首席人力资源官

其他

Q3:您所在企业是否设有专门的社会责任（CSR）或可持续发展（ESG）部门或岗位？

是，有独立部门

是，有专职岗位

是，由其他部门（如公关、行政）兼管

否，没有明确设置

不清楚

Q4:您认为，企业社会责任（CSR）的核心内涵与人力资源管理的关联程度如何？

高度相关，是HR工作的核心组成部分

比较相关，HR在某些方面可发挥作用

一般相关，HR主要是配合执行

关联不大，主要是市场和公关部门的事

不清楚

Q5:在您看来，以下哪些人力资源实践最能直接体现企业的社会责任？（最多可选3项）

公平公正的招聘与晋升机制

提供有竞争力的薪酬与全面的福利保障

重视员工健康与安全（如EHS体系）

提供持续的职业技能与领导力培训

构建多元、平等与包容（DEI）的工作环境

关注员工心理健康与工作生活平衡

推动绿色办公与低碳运营

组织员工参与志愿服务与社区活动

建立完善的商业道德与反腐败体系

其他

Q6:您所在企业是否定期发布社会责任报告或ESG报告？

是，每年定期发布

是，不定期发布

计划发布，但尚未实施

否，没有发布计划

不清楚

Q7:在推动社会责任相关项目（如志愿者活动、环保倡议）时，您遇到的最大内部阻力通常来自？

高层管理者支持不足

部门预算与资源有限

员工参与积极性不高

缺乏明确的考核与激励机制

与其他业务优先级冲突

未遇到明显阻力

Q8:请评估您所在企业目前对员工社会责任相关培训的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q9:您通常通过哪些渠道了解和学习企业社会责任/ESG的最佳实践与前沿信息？（可多选）

行业峰会/专业论坛

商学院课程/公开课

专业协会/机构报告

咨询公司/智库白皮书

同行交流/社群

新闻媒体与社交网络

企业内部培训

学术期刊/书籍

很少主动关注

Q10:您认为，当前市场上的人力资源管理软件（HR SaaS）或服务商，在支持企业社会责任数据管理与分析方面的功能如何？

功能非常完善，能满足大部分需求

功能基本够用，但有待深化

功能比较初级，支持有限

几乎没有相关功能

不了解

Q11:在招聘过程中，候选人（尤其是年轻一代）是否越来越关注企业的社会责任表现？

非常明显，已成为关键决策因素

比较明显，是重要的加分项

一般，偶尔会提及

不明显，更关注薪酬与发展

没有感知到变化

Q12:您认为，将社会责任（如DEI成果、碳减排贡献）纳入高管或团队的绩效考核，其可行性如何？

非常可行，应大力推广

比较可行，但需科学设计指标

有一定难度，操作复杂

基本不可行，难以量化

说不清

Q13:如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您有多大程度上认同“卓越的人力资源管理本身就是企业履行社会责任的重要体现”这一观点？

选项1

Q14:展望未来，您认为人力资源部门在推动企业社会责任方面，最应优先发力的三个领域是？（请选择3项）

将ESG理念融入企业文化与价值观

设计与社会责任挂钩的薪酬激励体系

打造多元、公平、包容的雇主品牌

开发与可持续发展相关的员工能力

优化供应链中的人力资源伦理管理

利用技术提升社会责任管理效率

加强与外部利益相关方（社区、NGO）的沟通合作

建立完善的社会责任风险管控机制

其他

Q15:与同行业主要竞争对手相比，您如何评价本企业在人力资源相关的社会责任实践方面的表现？

显著领先

略有领先

大致相当

略有落后

显著落后

难以评价

Q16:对于人力资源从业者提升自身的社会责任认知与实践能力，您有何具体建议或期待的行业支持？

填空1

人力资源从业者社会责任认知竞品调研

介绍

本模板旨在为人力资源从业者提供社会责任（CSR/ESG）认知与实践的标准化调研工具。帮助您评估企业CSR现状、分析HR实践关联、洞察行业趋势，适合企业HR部门、咨询机构及行业协会开展专业的责任竞争力分析。

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