人力资源从业者社会责任认知用户体验调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在了解人力资源从业者对社会责任的认知与实践体验，您的见解将有助于推动行业更负责任的发展。问卷采用匿名方式，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您认为企业社会责任（CSR）的核心内涵主要是什么？

合规经营与法律义务

对员工的责任（如福利、发展）

对社区与环境的贡献

创造经济价值与股东回报

以上所有方面的综合

Q4:在您看来，人力资源部门在推动企业社会责任中应扮演哪些关键角色？（可多选）

员工权益的倡导与保障者

合规用工与道德文化的监督者

多元化与包容性（D&I;）项目的设计者

员工志愿者活动的组织者

绿色办公与环保政策的执行者

供应链中劳工权益的评估者

其他

Q5:请评估您所在企业目前对员工社会责任（如职业健康、公平薪酬、培训发展等）的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q6:您所在企业是否设有专门的企业社会责任（CSR）部门或岗位？

有，且是独立部门

有，职能归属其他部门（如HR、公关部）

没有，相关工作由各部门分散承担

不清楚

Q7:您参与过或主导过哪些与企业社会责任相关的HR工作？（可多选）

制定并实施反歧视与反骚扰政策

组织员工志愿者或社区服务活动

推动节能减排与绿色办公措施

开展员工多元化与包容性培训

审核供应商或合作伙伴的劳工标准

发布社会责任报告或相关章节

没有参与过相关工作

其他

Q8:您有多大意愿向同行推荐您所在企业在履行员工社会责任方面的实践？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q9:当企业短期利润目标与员工长期福利（如大规模裁员、削减培训预算）发生冲突时，您认为HR应如何定位？

坚决维护员工权益，抵制不合理决策

在合规前提下，尽量平衡双方利益

优先执行公司管理层的决策

视具体情况和公司文化而定

Q10:您认为当前人力资源从业者自身的社会责任意识与专业能力如何？（1分为非常不足，5分为非常充分）

分数

标签

Q11:您认为提升HR社会责任实践能力的主要障碍有哪些？（可多选）

企业管理层不重视或支持不足

缺乏相关的专业知识与培训资源

绩效考核体系未纳入相关指标

日常运营压力大，无暇顾及

行业缺乏统一的实践标准

其他

Q12:您是否了解或关注过国际劳工组织（ILO）公约、联合国可持续发展目标（SDGs）等全球性社会责任框架？

非常了解，并尝试应用于工作

有一定了解，但未系统应用

听说过，但不了解具体内容

完全不了解

Q13:请分享一个您亲身经历的、将社会责任理念成功融入HR具体工作的案例或尝试。（若无，请简述您的思考）

填空1

Q14:您认为，将社会责任表现纳入HR部门或从业者的绩效考核是否必要？

非常必要，是重要的驱动手段

有一定必要，但需谨慎设计指标

不必要，应靠自觉与专业精神

说不清

Q15:您希望通过哪些方式进一步提升自身在社会责任领域的专业能力？（可多选）

参加专业培训或认证课程

阅读相关书籍、报告与法规

参与行业交流与最佳实践分享

在项目中实践与探索

其他

Q16:对于人力资源行业更好地承担和引领社会责任，您还有哪些建议或期待？

填空1

人力资源从业者社会责任认知用户体验调查

介绍

本模板旨在提供一套针对人力资源从业者社会责任认知与体验的调研工具。帮助您了解CSR认知水平、评估HR在CSR中的角色、分析实践障碍与提升路径，适合企业HR部门、行业研究机构及社会责任倡导者推动更负责任的人力资源管理。

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