人力资源从业者社会责任认知与品牌认知调查

尊敬的HR同仁：您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者对企业社会责任（CSR）及品牌认知的调研，旨在了解行业现状与专业见解。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/非营利组织

其他

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在的部门主要涉及哪方面的人力资源工作？（可多选）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

组织发展/HRBP

人力资源规划/战略

其他

Q4:您如何理解“企业社会责任”（CSR）在人力资源管理中的核心体现？

保障员工合法权益与福祉

推动多元、公平与包容（DEI）

促进员工可持续发展与培训

践行环保与社区公益

以上皆是

Q5:从0到10分，您认为您所在企业目前对CSR的重视程度如何？（0=完全不重视，10=极为重视）

选项1

Q6:请评价您所在企业的人力资源政策在以下方面的表现（1-5分，1=非常差，5=非常好）

分数

标签

Q7:您认为，优秀的企业社会责任实践对雇主品牌建设最重要的影响体现在哪些方面？

提升企业在人才市场的吸引力

增强现有员工的归属感与忠诚度

改善企业公众形象与声誉

降低员工流失率与招聘成本

吸引价值观契合的投资者与合作伙伴

Q8:在您看来，人力资源部门在推动企业CSR战略落地中扮演的角色主要是？

战略合作伙伴与倡导者

政策执行与监督者

员工沟通与培训的桥梁

数据收集与报告者

角色较为边缘

Q9:您所在企业是否将CSR相关指标纳入以下人力资源管理环节？

高管及管理层绩效考核（KPI）

员工招聘与选拔标准

员工培训与发展项目

企业文化建设活动

尚未系统纳入

Q10:您是否曾因企业的CSR声誉（正面或负面）而影响过您的求职决策或对雇主的评价？

是，CSR声誉是重要考量因素

有一定影响，但不是决定性因素

基本没有影响，更关注薪酬与发展

从未考虑过这个因素

Q11:请列举1-2个您认为在CSR或雇主品牌方面做得非常出色的企业（或品牌）名称，并简述原因。

填空1

Q12:您通常通过哪些渠道了解一个企业的CSR表现或雇主品牌信息？

企业官网/可持续发展报告

招聘网站（如领英、猎聘）的雇主评价

新闻媒体与行业报道

社交媒体（如微信、微博）

同行/朋友口碑推荐

校园招聘与宣讲会

Q13:您认为当前企业在CSR信息披露（如发布ESG报告）方面面临的主要挑战是什么？

缺乏统一的衡量标准与数据

内部资源与专业能力不足

担心披露不足或过度承诺的风险

管理层重视程度不够

认为对业务价值不大

Q14:请评价您个人对以下CSR相关议题的关注与了解程度（1-5分，1=毫不关注/了解，5=非常关注/了解）

分数

标签

Q15:您希望获得哪些方面的支持，以提升您在CSR与可持续人力资源管理方面的专业能力？

专业的培训课程与认证

行业案例分享与最佳实践

实用的工具与模板

同行交流社群

高层管理者的重视与授权

Q16:展望未来，您认为企业社会责任（CSR）在人力资源管理中的重要性将如何变化？

重要性将显著提升，成为核心竞争力

重要性会稳步提升

维持现有水平

重要性可能下降

不确定

Q17:对于将社会责任更深地融入人力资源实践（如招聘、培养、保留人才），您有何具体的建议或设想？

填空1

人力资源从业者社会责任认知与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供人力资源从业者对企业社会责任及品牌认知的专业调研解决方案。帮助您评估CSR现状、分析品牌影响、洞察行业趋势，适合企业HR部门及研究机构进行战略规划。

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