人力资源从业者社会责任认知与员工满意度调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在了解人力资源从业者对社会责任的认知程度以及您当前的工作满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为提升专业价值提供参考。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的行业领域是？

互联网/科技

金融/保险

制造/工业

零售/快消

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

其他

Q2:您在人力资源领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为企业社会责任（CSR）的核心应侧重于？

员工权益与福祉

环境保护与可持续发展

社区贡献与公益

商业道德与合规

以上所有

Q4:您认为您所在公司对员工社会责任（如公平雇佣、职业发展、工作生活平衡等）的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q5:在您的工作实践中，您认为HR部门在推动企业社会责任方面可以发挥哪些关键作用？

制定公平的招聘与薪酬政策

组织员工培训与发展项目

推动多元、平等与包容（DEI）文化

建立员工健康与安全体系

策划员工志愿者与社区活动

监督商业道德与合规

其他

Q6:您是否参与过与CSR相关的具体工作（如制定相关政策、组织相关活动等）？

是，深度参与

是，部分参与

否，但了解

否，完全不了解

Q7:从0到10分，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:影响您工作满意度的主要积极因素有哪些？

有竞争力的薪酬福利

良好的团队氛围

清晰的职业发展路径

工作与生活平衡

公司文化与社会责任实践

工作内容有挑战性和价值感

上级领导的支持与认可

其他

Q10:影响您工作满意度的主要消极因素有哪些？

薪酬福利不具竞争力

工作压力过大

职业发展空间有限

团队协作不畅或人际关系复杂

公司管理混乱或文化不佳

工作内容重复枯燥

缺乏上级支持与认可

其他

Q11:您认为HR在平衡企业商业目标与社会责任时，面临的最大挑战是什么？

管理层重视不足，资源有限

短期业绩压力与社会责任长期性的矛盾

缺乏可量化的评估标准与工具

员工认知与参与度不高

法律法规与合规风险

其他

Q12:您个人未来1-2年的职业发展规划更倾向于？

在现有公司深耕发展

寻求外部更好的职业机会

考虑转换职业赛道

创业或自由职业

暂时没有明确规划

Q13:您认为您目前的工作对实现个人职业价值与社会价值的贡献程度如何？（1-5分，1分为贡献很低，5分为贡献很高）

分数

标签

Q14:您是否认为，积极履行社会责任的企业更能吸引和留住优秀人才？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q15:对于HR从业者如何更好地将社会责任理念融入日常工作中，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:请留下您对本次调查的任何其他意见或建议。

填空1

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