人力资源从业者社会责任认知与价格敏感度调查

Q1:您目前所在的人力资源岗位是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您认为企业社会责任（CSR）在人力资源工作中的重要性如何？

Q4:在您看来，人力资源部门应在哪些方面直接推动企业社会责任？（可多选）

Q5:当采购一项新的HR软件或服务时，您对“供应商是否履行社会责任（如环保、员工权益）”这一信息的关注程度是？

Q6:假设有两家背景相似的HR服务商A和B，A的价格高出10%，但明确披露了其优秀的社会责任实践。在预算允许的范围内，您有多大可能选择A？

Q7:请评估以下因素在您选择HR服务（如招聘平台、培训、咨询等）时的重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要） - 价格成本

Q8:请评估以下因素在您选择HR服务（如招聘平台、培训、咨询等）时的重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要） - 功能与效果

Q9:请评估以下因素在您选择HR服务（如招聘平台、培训、咨询等）时的重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要） - 供应商品牌声誉

Q10:请评估以下因素在您选择HR服务（如招聘平台、培训、咨询等）时的重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要） - 供应商的社会责任表现

Q11:对于一项标榜“碳中和”或“公益捐赠”的HR服务，您愿意为其支付比普通服务更高的价格吗？

Q12:在制定员工福利方案时，引入更多环保、健康或公益元素（可能增加成本），您认为在组织内部获得支持的可能性如何？

Q13:您是否曾因供应商的社会责任负面新闻（如劳工纠纷、环保问题）而终止或避免与其合作？

Q14:请简要描述您心目中，一个具有高度社会责任感的理想HR服务供应商应具备哪些特征？（例如：在产品质量、员工权益、环境保护、社区贡献等方面的表现）

Q15:您认为当前市场提供的HR服务，其价格与社会责任表现的关联度如何？

Q16:您所在的企业是否有明确的、成文的供应商社会责任评估标准或流程？

Q17:基于您目前的认知，您向同行推荐“在采购决策中纳入社会责任考量”这一做法的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q18:您主要通过哪些渠道了解HR服务供应商的社会责任信息？（单选最常用渠道）

Q19:您认为，推动HR从业者更重视采购中的社会责任，最有效的激励或压力可能来自？（可多选）

Q20:展望未来3年，您预计社会责任因素在您工作中的权重会如何变化？

Q21:对于本次调查主题，您还有任何其他想法、意见或建议吗？