人力资源从业者社会责任认知产品调研

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者对社会责任认知的调研，旨在了解相关需求与痛点，以推动更专业、更有效的实践发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况与想法作答。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q2:您在企业中主要负责的人力资源职能模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

组织发展/HRBP

综合管理

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

16年及以上

Q4:您认为，企业社会责任对于人力资源管理的战略重要性如何？

非常重要，是HR的核心战略之一

比较重要，是HR工作的重要组成部分

一般重要，是锦上添花的部分

不太重要，与HR核心工作关联不大

Q5:在您看来，企业社会责任在人力资源领域最直接体现在哪些方面？（可多选）

公平公正的招聘与雇佣

员工健康与安全保障

员工培训与职业发展支持

多元化与包容性工作环境的建设

薪酬福利的公平性与竞争力

员工沟通与民主参与

工作与生活的平衡支持

员工志愿服务与公益参与

Q6:您所在的企业是否有明确的、书面的企业社会责任政策或相关战略？

有，且非常系统和完整

有，但比较零散或初步

没有，但正在考虑制定

没有，且暂无计划

Q7:您所在的企业目前开展了哪些与员工相关的社会责任实践？（可多选）

提供高于法定标准的福利（如补充医疗保险、年金）

定期组织员工健康体检与心理健康关怀活动

建立完善的员工培训体系与职业发展通道

实施灵活办公制度（如远程办公、弹性工时）

设立员工困难救助基金或相关帮扶机制

组织员工参与社会志愿服务或公益活动

推动绿色办公与节能减排

建立多元、平等、包容的招聘与晋升机制

Q8:在推动社会责任实践时，您遇到的最大内部挑战是什么？

管理层重视不足，缺乏战略支持

预算与资源有限

员工认知度与参与度不高

难以衡量其商业价值与投资回报

跨部门协作困难

其他

Q9:您认为，有效衡量HR相关社会责任实践成效，最重要的指标是？

员工满意度与敬业度

员工流失率与保留率

雇主品牌声誉（如最佳雇主排名）

员工健康安全事件率

员工公益参与时长与覆盖率

难以量化衡量

Q10:如果有一款专门为HR设计的，用于管理、衡量和报告企业社会责任（特别是员工相关部分）的数字化产品或服务，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您希望这样的社会责任管理产品/服务能提供哪些核心功能？（可多选）

社会责任政策与目标的管理与追踪

员工相关社会责任活动的策划与项目管理

员工满意度、敬业度与社会责任认知度的调研与分析

社会责任关键绩效数据的收集、计算与可视化

自动生成符合国内外标准的CSR/ESG报告

提供行业对标与最佳实践案例库

员工志愿服务与公益活动的在线报名与管理

与现有HR系统（如HRIS、OA）的数据对接

Q12:对于这样的产品，您最看重其哪方面的价值？

提升管理效率，减少人工整理数据的工作量

增强实践的可视化与可衡量性，便于向管理层汇报

借鉴行业最佳实践，优化自身的社会责任项目

提升雇主品牌，助力人才吸引与保留

满足合规要求，应对投资者及监管机构的关注

Q13:您认为，这类产品最适合的部署方式是？

云端SaaS服务（按年订阅）

本地化部署（一次性购买）

作为现有HR系统的一个功能模块

尚无明确倾向

Q14:在采购决策中，您认为哪个因素最具决定性？

产品功能与需求的匹配度

产品的易用性与用户体验

供应商的品牌与行业口碑

总体拥有成本（价格）

售后服务与实施支持能力

Q15:您个人对于学习并应用企业社会责任（CSR/ESG）相关知识与技能的意愿如何？（1-5分，1分=非常不愿意，5分=非常愿意）

分数

标签

Q16:您对人力资源领域的社会责任实践，或对设想中的相关管理产品，还有哪些具体的建议或期待？

填空1

人力资源从业者社会责任认知产品调研

介绍

本模板旨在调研HR对社会责任的认知与数字化管理需求。帮助您评估战略重要性、识别实践挑战、探索工具功能，适合企业人力资源部门优化社会责任实践。

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