人力资源从业者社会责任认知与政策影响调研

Q1:您所在企业的性质是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您目前担任的人力资源岗位是？

Q4:您认为企业社会责任（CSR）的核心内涵是什么？

Q5:在您看来，人力资源部门在履行企业社会责任中可以发挥哪些关键作用？（可多选）

Q6:请评估您所在企业高层管理者对社会责任（特别是员工权益部分）的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）

Q7:您认为近年来国家在劳动保障、就业促进等方面的政策法规变化趋势如何？

Q8:以下哪些政策法规的出台或修订，对您的人力资源日常工作产生了直接影响？（可多选）

Q9:这些政策变化对您所在企业的人力成本产生了怎样的影响？

Q10:面对新的政策要求，企业通常会采取何种应对策略？

Q11:您个人对与人力资源相关的社会责任政策（如反歧视招聘、同工同酬、安全生产等）的了解程度如何？（1分为完全不了解，5分为非常了解）

Q12:您主要通过哪些渠道获取社会责任相关政策信息？

Q13:请简述一项您在工作中实践过的、体现社会责任理念的具体措施或项目。（例如：开展残障人士招聘、组织员工志愿者活动、推行弹性福利关爱员工等）

Q14:您认为在推动企业履行社会责任时，遇到的最大内部阻力通常来自？

Q15:您认为外部（如政府、公众、媒体）对企业履行社会责任的监督力度如何？

Q16:综合考虑经济、社会、环境效益，您有多大意愿向同行推荐您所在企业当前的社会责任实践水平？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

Q17:您认为未来3-5年，政策层面在推动企业社会责任方面可能会重点加强哪个领域？

Q18:为了提升人力资源从业者的社会责任认知与履职能力，您希望获得哪些支持？（可多选）

Q19:对于政府或行业协会如何更好地引导和帮助企业（特别是HR部门）履行社会责任，您有何具体建议？

Q20:总体而言，您对人力资源工作融合社会责任理念的前景感到乐观吗？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）