人力资源从业者社会责任认知与福利满意度调查

尊敬的同行，您好！我们是人力资源研究机构。本问卷旨在了解HR从业者对社会责任的认知程度以及对所在企业福利体系的满意度。所有数据仅用于学术研究，匿名填写，请根据您的真实情况作答。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为企业社会责任（CSR）的核心内涵是什么？

依法纳税，合规经营

保障员工权益，提供良好工作环境

参与公益慈善，回馈社会

环境保护与可持续发展

以上所有方面

Q4:在您看来，HR部门在推动企业履行社会责任中扮演的角色重要程度如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

不重要

Q5:您所在的企业目前履行社会责任的主要实践领域包括哪些？（可多选）

员工权益保障（如公平雇佣、反歧视）

员工健康与安全（如EHS体系）

员工培训与发展

员工福利与关怀

环境保护与节能减排

社区公益与志愿服务

供应链责任管理

合规与商业道德

Q6:您认为，企业履行社会责任对提升员工敬业度和忠诚度的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

没有作用

Q7:请对您所在企业为员工提供的整体福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:您所在企业为员工提供了以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定基础）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定标准）

弹性工作制/远程办公

培训补贴/教育资助

员工心理咨询服务（EAP）

节日福利/生日礼金

团队建设活动经费

企业年金/补充养老金

股权/期权激励

其他

Q9:您认为当前福利体系中，最需要改进或增加的是哪一类福利？

健康保障类（如补充医疗）

工作生活平衡类（如弹性工作）

职业发展类（如培训学习）

经济激励类（如奖金、股权）

精神关怀类（如EAP、文化活动）

Q10:您所在企业是否将社会责任相关指标（如员工满意度、流失率、培训覆盖率等）纳入HR部门的绩效考核？

是，且占比较大

是，但占比较小

否，但计划纳入

否，且暂无计划

不清楚

Q11:在制定或优化福利政策时，您所在企业进行员工需求调研的频率是？

每年定期进行

每2-3年进行一次

仅在重大政策调整前进行

很少进行

从未进行

Q12:基于您对当前企业社会责任实践和员工福利的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的企业作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您认为，推动企业更好地履行社会责任和改善员工福利，最大的阻力通常来自？

高层管理者意识不足或重视不够

成本预算限制

缺乏专业的人才或部门来推动

员工自身参与度和认知不足

外部政策与市场环境压力小

Q14:请简要描述一件您亲身参与或推动的、最能体现HR部门社会责任价值的案例或举措。

填空1

Q15:展望未来，您认为HR在促进企业社会责任方面，最应该加强的能力或领域是？

战略规划与影响力建设

数据化分析与报告能力

员工沟通与动员能力

合规与风险管理能力

跨部门协作与资源整合能力

Q16:您个人对于持续学习社会责任与福利管理相关知识的意愿如何？

非常强烈，已主动学习

比较强烈，有学习计划

一般，看机会

意愿较低

没有意愿

Q17:对于本次调查的主题，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

人力资源从业者社会责任认知与福利满意度调查

介绍

本模板旨在评估人力资源从业者对企业社会责任的认知水平及其对员工福利体系的满意度。帮助您了解CSR实践现状、分析福利改进需求、洞察HR角色定位，适合企业HR部门和研究机构进行专业的人力资源管理与战略规划研究。

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