人力资源从业者科技产品接受度与广告效果调查

尊敬的HR同仁，您好！我们正在进行一项关于人力资源科技产品接受度及行业广告效果的专项调研。本问卷旨在了解您对相关产品的使用体验、评价标准及对广告的感知。您的回答将为我们提供宝贵的市场洞察，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q2:您在日常工作中，主要使用或接触哪些类型的人力资源科技产品？（可多选）

招聘与人才获取系统（ATS）

人力资源信息系统（HRIS/HRMS）

薪酬福利管理软件

绩效管理与OKR工具

员工培训与学习平台（LMS）

员工敬业度/满意度调查工具

灵活用工/外包管理平台

其他

Q3:您认为，人力资源科技产品对您工作效率的提升程度如何？

显著提升

有一定提升

提升不明显

没有提升

反而降低效率

Q4:请对您目前正在使用或最熟悉的一款HR科技产品的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您在选择一款新的HR科技产品时，最看重的三个因素是什么？（请选择最重要的三项）

产品功能与业务匹配度

系统稳定性与安全性

价格与成本效益

用户界面与操作便捷性

供应商的品牌与口碑

客户服务与技术支持

数据集成与开放API能力

移动端体验

Q6:您通常通过哪些渠道了解新的HR科技产品信息？（可多选）

行业媒体/网站/公众号

同行/同事推荐

供应商销售直接联系

行业展会/峰会/沙龙

搜索引擎广告

社交媒体广告（如微信、LinkedIn）

内容营销（白皮书、案例）

邮件营销

Q7:在过去一个月内，您是否留意到过HR科技产品相关的广告？

频繁看到

偶尔看到

很少看到

完全没有印象

Q8:您认为哪种形式的广告最能引起您对一款HR科技产品的兴趣？

客户成功案例/深度评测

产品功能演示视频

行业专家/KOL推荐

解决具体痛点的信息图/短文

数据报告/行业白皮书

限时优惠/试用活动广告

Q9:总体而言，您认为目前HR科技产品的广告内容，在“清晰传达产品价值”方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:一个广告促使您进一步了解产品（如访问官网、下载资料）的关键因素通常是？

广告精准定位了我的业务痛点

广告展示了可信的成果数据（如效率提升XX%）

广告来自我信任的品牌或媒体

广告设计精美，有吸引力

提供了有吸引力的行动号召（如免费试用）

Q11:您认为当前HR科技产品广告在哪些方面有待改进？（可多选）

过于夸大宣传，与实际不符

内容同质化严重，缺乏新意

未能清晰说明目标客户和适用场景

技术术语过多，不易理解

缺乏真实的客户背书或案例

广告投放不够精准

Q12:基于您过往的体验，您有多大可能向同行推荐您目前使用的主力HR科技产品？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:对于AI（人工智能）技术在HR领域的应用（如智能简历筛选、面试机器人、员工服务聊天机器人等），您的接受度如何？

非常接受，已在使用或积极尝试

比较接受，愿意了解并考虑

持观望态度，需看到更多成功案例

不太接受，对准确性和隐私有顾虑

完全不接受

Q14:您期望未来的HR科技产品或相关广告，在哪些方面能够做得更好？请简要描述。

填空1

Q15:您所在的部门/团队，未来一年内是否有引入新HR科技产品的计划？

已有明确计划

正在调研和评估中

有想法但未启动

暂无计划

Q16:您的职位层级是？

专员/助理

主管/经理

总监/高级经理

副总裁/人力资源负责人

其他

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