人力资源从业者人工智能态度与满意度调查

尊敬的HR同仁，您好！感谢您参与本次关于人工智能（AI）在人力资源领域应用的调研。本问卷旨在了解您对AI工具的态度、使用体验及未来期望。您的匿名回答将为我们提供宝贵洞见，所有数据仅用于学术与行业趋势研究。请根据您的实际情况作答，预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在公司的规模是？

1-50人（小型企业）

51-500人（中型企业）

501-5000人（大型企业）

5000人以上（超大型企业）

Q2:您主要负责的人力资源模块是？（可多选）

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源信息系统（HRIS）

组织发展与战略

其他

Q3:您在工作中是否已接触或使用过AI相关工具（如简历筛选、智能面试、员工自助问答机器人、数据分析平台等）？

是，已深度使用并整合到工作流程

是，偶尔或部分功能使用

是，仅了解或试用过

否，从未使用过

Q4:整体而言，您对当前工作中可接触到的AI工具满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向其他HR同行推荐使用AI工具来提升工作效率？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:您认为AI在以下哪些HR场景中应用最有效或最有潜力？（可多选）

简历初筛与人才匹配

面试安排与初步评估

新员工入职培训与引导

员工自助服务（查询政策、假期等）

员工敬业度与离职风险预测

薪酬数据分析与市场对标

个性化学习与发展路径推荐

绩效数据追踪与分析

其他

Q7:您认为当前AI工具面临的最大挑战是什么？

数据安全与隐私保护问题

工具准确性不足或存在偏见

与现有HR系统集成困难

员工接受度低或存在抵触

成本高昂，投资回报不明确

功能过于复杂，不易上手

其他

Q8:您认为AI的引入，对HR从业者的核心价值（如人际沟通、战略判断、同理心等）有何影响？

AI是强大辅助，能释放HR精力聚焦更高价值工作

AI部分替代了基础工作，但核心价值仍无法被取代

AI可能削弱部分人际技能，需警惕

目前影响尚不明确

其他

Q9:您对所在公司未来1-2年在HR领域加大AI投入的支持力度预期如何？（1-非常不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q10:您希望未来的AI工具在哪些方面进行改进或增强？（可多选）

更高的准确性与公平性

更好的数据可视化与洞察报告

更友好的用户界面与操作体验

更强的定制化与灵活性

更完善的培训与技术支持

更透明的算法逻辑与决策依据

更低的部署与使用成本

其他

Q11:您个人对于学习并使用新的AI工具的态度是？

非常积极，主动学习并尝试

比较积极，愿意接受公司安排的培训

一般，看实际工作需要

比较保守，除非必要否则不主动使用

非常抗拒，更信赖传统方式

Q12:请分享一个您使用（或期待使用）AI工具解决HR具体工作难题的设想或实际案例。

填空1

Q13:从行业趋势看，您认为AI会如何改变未来5年人力资源行业的整体面貌？

颠覆性变革，大部分事务性工作将被自动化

渐进式优化，人机协同成为主流工作模式

影响有限，人力资源的核心仍在于“人”

难以预测，取决于技术发展与法规完善

Q14:对于AI在人力资源领域的应用，您还有哪些其他意见、担忧或展望？

填空1

人力资源从业者人工智能态度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供人力资源领域AI应用态度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估使用体验、识别应用场景、分析未来期望，适合企业HR部门和研究机构深入了解AI技术对人力资源行业的影响与潜力。

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