人力资源从业者人工智能态度与品牌认知调查

尊敬的HR同行，您好！我们正在进行一项关于人工智能（AI）在人力资源领域应用态度及品牌认知的调研。本问卷旨在了解您对AI工具的真实看法与使用体验，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所在企业的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q2:您主要负责的人力资源模块是？（可多选，此处请选择您投入精力最多的一个）

招聘与配置

培训与发展

绩效管理

薪酬福利

员工关系与企业文化

人力资源信息系统(HRIS)

其他

Q3:您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体态度是？

非常积极，认为是必然趋势

比较积极，愿意尝试

中立，持观望态度

比较消极，存在较多顾虑

非常消极，认为不适用于HR工作

Q4:在您的工作中，您接触或使用过以下哪些类型的AI工具或功能？（可多选）

AI简历筛选与匹配

AI面试官（视频面试分析）

AI聊天机器人（用于员工问答、入职引导等）

AI驱动的员工培训内容推荐

AI进行员工离职风险预测

AI生成工作报告或分析

未接触或使用过任何AI工具

Q5:对于使用AI工具辅助招聘（如简历筛选、初面），您最看重的是？

大幅提升筛选效率

减少人为偏见，更公平

发现潜在匹配人才

降低招聘成本

我并不看好AI在招聘中的应用

Q6:请评估您对当前市场上主流HR AI服务商（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）的品牌整体熟悉程度。（1分=完全不熟悉，5分=非常熟悉）

分数

标签

Q7:当提到“人力资源AI工具”时，您脑海中首先浮现的品牌名称是？（请填写1-3个）

填空1

Q8:您认为，一个优秀的HR AI品牌最应具备的特质是？

技术先进、算法精准

数据安全与隐私保护可靠

产品易用、员工体验好

与现有HR系统集成度高

客户服务与支持响应及时

Q9:基于您的了解或体验，您有多大可能向同行推荐您最熟悉的那个HR AI品牌？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您或您所在企业未大规模引入AI工具的主要顾虑是什么？（可多选）

数据安全与隐私泄露风险

实施与学习成本过高

工具效果未达预期

担心替代人力资源岗位

企业文化或员工接受度低

缺乏明确的投资回报率(ROI)证明

已引入，无此顾虑

Q11:您认为，未来3-5年，AI对您当前HR岗位的工作内容影响程度是？

革命性改变，大部分工作将被自动化

显著增强，人机协同成为主流

部分优化，辅助处理重复性工作

影响有限，仍以人的决策为主

几乎无影响

Q12:您更倾向于通过哪种方式了解和学习HR AI工具？

行业白皮书/研究报告

成功案例分享/同行推荐

产品试用/演示

专业培训课程/认证

行业峰会/论坛

Q13:您认为，目前HR AI工具在“理解复杂的人类情境与情感”方面做得如何？（1分=非常差，完全机械化，5分=非常好，接近人类水平）

分数

标签

Q14:对于HR AI工具的研发商，您最希望他们未来在哪个功能或方向上做出改进？（请简要描述）

填空1

Q15:您是否愿意参与后续关于HR AI的深度访谈或产品体验？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

完全不感兴趣

人力资源从业者人工智能态度与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供人力资源领域AI应用态度与品牌认知的调研方案。帮助您评估接受度、分析使用偏好、洞察品牌影响力，适合HR从业者与AI服务商进行市场分析与产品优化。

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