人力资源从业者人工智能态度与活动效果评估问卷

尊敬的HR同仁，您好！本次调研旨在了解您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的态度，并评估相关活动效果。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来方向。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q2:您主要负责的人力资源模块是？

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统（HRIS）

其他

Q3:您对人工智能（AI）在人力资源领域应用的总体态度是？

非常积极，认为是必然趋势

比较积极，愿意尝试

中立，观望其效果

比较消极，担心其风险

非常消极，认为不适用

Q4:您认为AI在以下哪些人力资源场景中最具应用潜力？（最多选3项）

简历筛选与人才初筛

面试安排与候选人沟通（聊天机器人）

员工入职与培训（个性化学习路径）

员工服务问答（智能HR助手）

薪酬数据分析与预测

员工离职风险预测

绩效数据自动分析与反馈

员工敬业度与情绪分析

Q5:您是否参加过公司内部或外部组织的、与“AI+HR”相关的培训、研讨会或分享活动？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，但听说过相关活动

否，从未听说过

Q6:如果参加过相关活动，请评估其内容质量（1分表示非常差，5分表示非常好）。若未参加，请选择“不适用”。

分数

标签

Q7:如果参加过相关活动，请评估其对您实际工作的启发和帮助程度（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）。若未参加，请选择“不适用”。

分数

标签

Q8:您希望通过“AI+HR”相关活动获得哪些方面的知识或技能？（最多选3项）

AI工具的实际操作与选型

AI应用的合规与伦理风险

AI项目在HR部门的落地策略

AI如何提升员工体验

数据分析与解读技能

成功/失败案例分享

未来趋势洞察

Q9:您认为，在HR领域推广AI应用面临的最大内部挑战是什么？

管理层支持与预算不足

现有员工技能与知识储备不足

数据质量与系统整合困难

员工对变革的抵触或隐私担忧

缺乏明确的投资回报率（ROI）证明

Q10:您个人在未来一年内，计划在“AI+HR”方面采取的主要行动是？

系统学习相关知识/课程

尝试引入或试用1-2款AI工具

推动公司内部的相关试点项目

保持关注，暂无具体计划

不打算投入精力

Q11:基于您目前的了解，您有多大意愿向其他HR同行推荐关注或应用“AI+HR”？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您更倾向于通过何种形式参与“AI+HR”相关活动？

线下工作坊/沙龙

线上直播课程/研讨会

行业峰会/大型论坛

企业内部培训

线上社群交流与分享

自学（文章、报告、视频）

Q13:您认为，未来3年，AI将对您所负责的HR模块工作产生多大的影响？（1分表示几乎没有影响，5分表示产生革命性影响）

分数

标签

Q14:对于未来举办“AI+HR”主题的活动，您最期待的一个环节或内容是什么？

填空1

Q15:请分享一个您认为AI可以解决、但目前您在工作中遇到的具体痛点或挑战。

填空1

人力资源从业者人工智能态度与活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在评估HR对人工智能应用的态度与活动效果。帮助您了解应用意愿、评估培训价值、识别核心挑战，适合人力资源从业者与机构把握AI+HR发展趋势。

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