人力资源从业者人工智能态度舆情监测调研

尊敬的HR同仁：您好！我们正在进行一项关于人力资源从业者对人工智能（AI）态度与应用情况的行业调研。本问卷旨在了解您对AI在人力资源领域应用的看法、体验与期望。您的回答将完全匿名并仅用于整体趋势分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的企业规模是？

少于50人

50-500人

501-2000人

2001人以上

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

少于2年

2-5年

6-10年

10年以上

Q3:您目前主要负责的人力资源模块包括哪些？（请选择最主要的一项）

招聘与配置

培训与发展

薪酬福利

绩效管理

员工关系与企业文化

人力资源信息系统（HRIS）

综合管理

Q4:总体而言，您对人工智能（AI）技术应用于人力资源领域持有多大的支持态度？（0分代表完全不支持，10分代表完全支持）

选项1

Q5:您认为当前AI在人力资源领域的应用成熟度如何？

仍处于概念和早期探索阶段

在少数场景（如简历筛选）有初步应用

已在招聘、培训等多个模块有较成熟应用

已深度融入HR全流程，成为核心工具

Q6:在您的工作中，已经接触或使用过哪些AI相关的工具或功能？（可多选）

AI简历筛选与匹配

AI面试官/聊天机器人初筛

AI驱动的员工学习与发展平台

AI数据分析与人才洞察仪表盘

AI薪酬分析与预测

AI员工服务聊天机器人（如回答政策咨询）

尚未接触或使用任何AI工具

Q7:您认为AI在提升人力资源工作效率方面的潜力有多大？（1-5分，1分表示潜力很小，5分表示潜力巨大）

分数

标签

Q8:您最期待AI在以下哪个HR模块带来变革？

人才招聘与甄选

员工培训与个性化学习

绩效评估与反馈

员工敬业度与离职预测

薪酬公平性与市场分析

行政流程自动化（如入离职办理）

Q9:您对AI在招聘中可能带来的偏见或歧视风险有多担忧？

非常担忧

比较担忧

一般

不太担忧

完全不担忧

Q10:您认为在HR领域应用AI面临的主要挑战有哪些？（可多选）

数据质量与隐私安全问题

技术成本高昂

员工与管理者对AI的接受度与信任度低

缺乏明确的法规与伦理标准

AI决策过程缺乏透明度和可解释性

与现有HR系统的整合困难

企业内部缺乏相关技术人才

Q11:您所在的企业是否有明确的AI在HR领域的应用策略或规划？

已有清晰策略并正在实施

正在讨论或制定中

尚未有明确规划，但有关注

完全没有相关规划

Q12:您对自己学习和掌握AI相关技能以适应未来HR工作的信心有多大？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q13:您认为AI会取代部分人力资源岗位吗？

会，将取代大量基础操作性岗位

会，但主要是辅助和增强，取代的岗位有限

不会，AI只是工具，核心决策仍需人类

难以预测

Q14:您希望通过哪些方式了解更多关于AI在HR的应用？（可多选）

行业研讨会/峰会

专业机构培训课程

企业内部的分享与试点

在线文章、报告与案例研究

与科技公司的交流合作

高校或研究机构的课程

Q15:对于AI在人力资源领域的未来发展，您最关心或最想提出的一个问题是？

填空1

Q16:基于您目前的了解，您认为未来3-5年，AI对您个人HR职业发展的影响主要是？

带来新的职业机遇（如AIHR专家）

要求我持续学习新技能以保持竞争力

对我的现有工作方式产生颠覆性改变

影响不大，HR工作核心不变

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，AI在人力资源实践中成功（或失败）的具体案例或印象。（选填）

填空1

人力资源从业者人工智能态度舆情监测调研

介绍

本模板旨在调研人力资源从业者对人工智能（AI）的应用态度与行业现状。帮助您收集专业认知、评估应用成熟度、分析潜在挑战，适合企业人力资源部门与行业研究机构把握AI融合趋势与人才策略。

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