人力资源从业者新能源接受度可行性调研

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您从事人力资源工作的年限是？

Q3:您目前主要专注的人力资源模块是？

Q4:您对新能源产业的整体发展趋势了解程度如何？

Q5:您认为新能源产业未来5-10年的发展前景如何？

Q6:您认为，新能源产业最吸引人力资源从业者加入的吸引力是什么？（可多选）

Q7:您认为，人力资源从业者转向新能源行业可能面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q8:您认为，传统行业的人力资源从业者要成功转型到新能源行业，最重要的准备是？

Q9:您认为新能源企业对人力资源从业者的核心能力要求，与传统行业最大的不同点在于？

Q10:您目前是否有关注或接触过新能源行业的人力资源职位机会？

Q11:如果有一个合适的机会，您个人转向新能源行业人力资源岗位的意愿有多强？（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）

Q12:您认为，目前市场上针对人力资源从业者的新能源行业相关知识培训或资源是否充足？

Q13:您希望通过哪些方式提升自身对新能源行业的认知与适配能力？（可多选）

Q14:从人力资源专业角度看，您认为新能源企业在人才招聘上面临的最大痛点是什么？

Q15:您认为，新能源企业的人力资源部门在组织内部的影响力和话语权如何？

Q16:您是否认同“人力资源从业者的专业能力可跨行业迁移，行业知识可以后期补充”这一观点？

Q17:对于希望从其他行业转型至新能源行业的人力资源同行，您最想给予的一条建议是什么？

Q18:您所在的企业或您个人，未来1-2年是否有计划增加对新能源领域人才或人力资源合作的投入？

Q19:您认为，哪些新能源细分领域（如储能、氢能、智能电网）对人力资源专业人才的需求会增长最快？

Q20:请简要描述您心目中，一个优秀的新能源行业人力资源总监应具备的三个关键特质。

Q21:整体而言，您对人力资源从业者在新能源行业的职业发展可行性持何种态度？