人力资源从业者数字化转型认知用户体验调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您所在的人力资源部门主要负责哪一模块的工作？（可多选，此为单选，请选择最主要的一项）

Q3:您个人在人力资源领域的工作经验是？

Q4:您如何理解“人力资源数字化转型”？

Q5:在您的工作中，目前已经应用了以下哪些数字化工具或系统？（可多选）

Q6:您认为，当前工作中使用的数字化工具，在多大程度上提升了您的工作效率？

Q7:您认为，当前工作中使用的数字化工具，其用户体验（如易用性、界面友好度、响应速度）总体如何？

Q8:在使用HR数字化工具时，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

Q9:您所在的企业，是否有明确的HR数字化转型战略或规划？

Q10:您个人对于学习并应用新的HR数字化技术（如AI招聘、数据分析、RPA等）的态度是？

Q11:您主要通过哪些渠道了解HR数字化转型的新趋势、新工具？（可多选）

Q12:您认为，未来3年，对HR工作影响最大的数字化技术会是什么？

Q13:请对以下陈述的认同程度进行评分（1分=非常不认同，5分=非常认同）： “人力资源数字化转型的核心价值在于赋能业务，而不仅仅是提升HR部门效率。”

Q14:请对以下陈述的认同程度进行评分（1分=非常不认同，5分=非常认同）： “数据驱动的人力资源决策将逐渐取代经验决策，成为主流。”

Q15:请对以下陈述的认同程度进行评分（1分=非常不认同，5分=非常认同）： “HR从业者需要从‘事务专家’转型为‘数据解读者’和‘员工体验设计师’。”

Q16:基于您目前的认知和使用体验，您向同行推荐积极拥抱人力资源数字化转型的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q17:您认为，要成功推动HR数字化转型，最关键的成功因素是什么？（最多选择3项）

Q18:在您看来，一个理想的、面向未来的HR数字化平台或工具，最应该具备的三个特性是什么？（例如：智能、集成、易用、敏捷等）

Q19:对于希望提升自身数字化能力的HR从业者，您有什么具体的学习建议或资源推荐？

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的，通过数字化转型成功解决HR工作痛点的具体案例或场景。（选填）