人力资源从业者数字化转型认知与价格敏感度调查

Q1:请问您所在企业的性质是？

Q2:请问您所在企业的规模（员工人数）是？

Q3:您在人力资源领域的工作年限是？

Q4:您目前主要负责的HR模块是？（可多选，此为单选题型，请选择最主要的一项）

Q5:您认为您所在企业的整体HR数字化转型程度如何？（1分表示非常初级，5分表示非常成熟）

Q6:您所在企业目前正在使用或计划引入的数字化HR工具/系统包括哪些？

Q7:您认为推动HR数字化转型的最大内部驱动力是什么？

Q8:您认为当前阻碍企业HR数字化转型的主要因素是什么？

Q9:您主要通过哪些渠道了解HR数字化产品或解决方案？

Q10:总体而言，您向同行推荐您正在使用的主要HR数字化产品的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:在评估一款新的HR数字化产品时，您最看重的三个因素是？

Q12:对于一款满足核心需求的HR SaaS产品（如招聘或绩效模块），您认为的合理年度服务费（按员工人数计费）范围是？

Q13:如果一款产品的报价超出预算20%，但能带来显著效率提升或业务价值，您的态度是？

Q14:您更倾向于哪种采购/付费模式？

Q15:在采购决策中，供应商提供免费试用期的必要性如何？

Q16:如果产品价格下降10%，但相应减少某些非核心功能或降低服务等级，您会接受吗？

Q17:您认为未来1-2年，您所在企业在HR数字化方面的投入预算趋势会是？

Q18:您个人希望在哪方面提升数字化相关的能力或知识？

Q19:您认为“AI+HR”（如AI面试官、智能简历筛选、员工服务机器人等）在多大程度上能解决实际工作痛点？

Q20:对于HR数字化产品或服务的供应商，您最想对他们提出的一条建议或期望是什么？