人力资源从业者远程办公体验与政策影响调研

Q1:您目前所在公司的规模是？

Q2:您目前的工作模式是？

Q3:您从事人力资源相关工作的年限是？

Q4:您主要负责的HR模块是？（可多选后，选择最主要的一项）

Q5:总体而言，您对当前公司远程办公政策的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q6:您认为远程办公对您个人工作效率的影响主要体现在哪些方面？（最多可选3项）

Q7:在远程办公期间，您认为HR部门内部协作的顺畅度如何？

Q8:在远程办公模式下，您执行以下哪些HR工作遇到了挑战？（最多可选3项）

Q9:您所在公司是否为远程办公提供了明确的政策指引（如考勤、沟通、信息安全等）？

Q10:您认为公司现有的远程办公政策对保障员工权益（如休息权、数据安全等）的充分性如何？（1-非常不充分，5-非常充分）

Q11:您认为一项完善的远程办公政策应包含哪些核心要素？（最多可选4项）

Q12:远程办公政策是否增加了您在员工关系管理方面的复杂性和工作量？

Q13:请简要描述一个您在处理远程办公相关员工关系问题时，遇到的典型挑战或成功案例。

Q14:您是否接受过与远程办公管理相关的专项培训或学习？

Q15:您对未来（如1-2年内）远程或混合办公模式在您公司/行业内普及程度的预期如何？（1-非常不普及，5-非常普及）

Q16:您认为，推动更有效的远程办公，HR部门最需要提升的能力或资源是？（最多可选3项）

Q17:从HR专业视角看，您认为远程办公对组织文化的长期影响主要是？

Q18:基于您目前的体验，您向其他HR同行推荐“推行系统化的远程办公政策”的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q19:对于优化公司远程办公政策或改善HR在远程模式下的工作支持，您还有哪些具体的建议或期望？