人力资源从业者理财习惯与福利满意度调查

Q1:您的年龄段是？

Q2:您目前从事人力资源工作的具体职能是？

Q3:您目前的工作年限是？

Q4:您个人的主要理财目标是什么？（单选最主要的一项）

Q5:您目前主要参与或关注的理财方式有哪些？（可多选）

Q6:您平均每月会将收入的多少比例用于理财或投资？

Q7:您对自己目前的理财知识水平有多自信？（1分表示非常缺乏信心，5分表示非常有信心）

Q8:您获取理财知识或信息的主要渠道是？

Q9:从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐您所在公司目前提供的福利体系？（0分代表完全不会推荐，10分代表极愿意推荐）

Q10:在您看来，目前公司提供的福利中，哪些对您最有吸引力？（可多选）

Q11:您认为公司目前的福利体系，在多大程度上满足了员工的个性化需求？

Q12:您认为，将“理财规划/财务健康”相关的福利（如理财咨询、投资讲座、税收筹划服务等）纳入公司福利体系是否有价值？

Q13:如果公司计划引入与“财务健康”相关的福利，您最希望获得哪些支持？（可多选）

Q14:您是否愿意为获得更优质的、个性化的福利（如高端医疗保险、理财服务）而承担一部分费用？

Q15:对于您个人而言，您最希望公司未来在员工福利方面增加或改进哪一项具体内容？

Q16:整体而言，您对自己当前的财务状况满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q17:作为HR从业者，结合您的专业视角，您认为企业在设计福利体系时，应如何更好地平衡成本控制与员工的实际需求？