人力资源从业者保险购买意愿可行性调研问卷

尊敬的HR同仁,您好!本次调研旨在了解人力资源从业者对于商业保险产品的认知、需求与购买意愿,以探索为HR群体定制保险方案的可行性。您的宝贵意见将帮助我们更好地服务行业。问卷匿名填写,预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前所在的企业规模是?

1-50人(小微企业)
51-500人(中小企业)
501-2000人(大中型企业)
2000人以上(大型/集团企业)

Q2:您在企业中担任的人力资源相关职位是?

HR专员/助理
HR主管/经理
HR总监/高级经理
HRBP
薪酬福利/员工关系等模块专家
其他

Q3:您目前的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您个人目前是否已购买除社保外的商业保险?

是,且覆盖较全面
是,但只有1-2种
否,但计划购买
否,暂无购买计划

Q5:您个人已购买或最关注的商业保险类型是?(可多选)

重疾险
医疗险(含百万医疗)
意外险
寿险(定期/终身)
年金/养老保险
理财/储蓄型保险
其他(如家财险、宠物险等)
均未关注

Q6:您认为,作为HR从业者,其职业特点是否带来了特定的健康或风险保障需求?

是的,需求显著(如压力、职业病风险)
有一定需求,但与其他白领类似
没有特别需求
不确定

Q7:您认为哪些因素可能构成HR从业者特有的保障需求?(可多选)

高强度工作与精神压力
劳动争议处理中的潜在风险
频繁沟通导致的职业倦怠
因工作性质接触敏感信息
职业发展路径的不确定性
其他
认为没有特别需求

Q8:您是否了解或接触过专门面向“企业HR/管理者”群体设计的保险产品或方案?

非常了解
有所耳闻
完全不了解

Q9:如果有一款专为HR从业者设计的综合保险方案,您个人对其的感兴趣程度是?(1分表示完全不感兴趣,5分表示非常感兴趣)

分数
标签

Q10:您认为一款面向HR的保险产品,最应优先覆盖哪些风险或提供哪些权益?(可多选)

重大疾病保障
心理健康服务与咨询
法律咨询与劳动争议支持
意外伤害与医疗保障
职场责任风险(如因工作失误导致的个人责任)
职业发展中断/失业保障
其他

Q11:对于此类专属保险,您更倾向于哪种购买方式?

个人自行购买
通过所在企业以团体险形式购买(个人付费或企业补贴)
通过HR行业组织/协会集体采购
都可以,视具体产品而定

Q12:在决定购买一款保险产品时,您最看重的前三个因素中,最重要的是?

保障范围与条款清晰度
价格与性价比
保险公司的品牌与信誉
理赔服务的便捷性与口碑
产品设计的针对性(是否贴合HR需求)

Q13:您认为合理的年保费预算(针对一份基础的综合保障方案)是多少?

1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上

Q14:您通常通过哪些渠道了解或购买保险产品?(请选择最主要的一个)

保险代理人/经纪人
保险公司官网/APP
互联网保险平台(支付宝、微信等)
银行渠道
企业HR/工会推荐
朋友/家人推荐
其他

Q15:您认为,目前市场上缺乏针对HR群体保险产品的主要原因可能是什么?

需求未被充分挖掘和验证
风险模型难以精确定价
保险公司认为市场规模有限
HR群体自身保险意识不足
其他

Q16:您对当前市场上现有商业保险产品(非专属)的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q17:您希望保险公司或产品方通过哪些方式向您介绍或推广HR专属保险?(可多选)

行业峰会/沙龙活动
专业HR媒体/公众号文章
线上直播/研讨会
精准的电子邮件/短信
熟人/同行推荐
保险公司代理人直接联系
其他

Q18:如果产品合适,您愿意将HR专属保险推荐给您的同行或同事吗?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q19:对于面向人力资源从业者的保险产品,您还有哪些具体的建议或期待?(例如,希望包含哪些特色服务、对缴费方式的偏好等)

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Q20:请留下您的邮箱(选填),以便我们在研究结束后向您发送一份简版的调研报告摘要。

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人力资源从业者保险购买意愿可行性调研问卷
介绍
本模板旨在调研人力资源从业者对商业保险的需求与购买意愿。帮助您评估职业风险、挖掘专属保障需求、探索产品可行性,适合保险公司、行业研究机构及HR组织设计精准的保险解决方案。
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