人力资源从业者子女教育投入意愿与价格敏感度调查

Q1:您目前的子女情况是？

Q2:您子女当前所处的教育阶段是？（若有多位子女，请以最大或最关注的子女情况回答）

Q3:您认为子女教育在家庭整体支出中的重要性如何？

Q4:您当前每年为子女教育（含学费、课外班、兴趣班、游学等）的规划或实际支出大约在哪个区间？

Q5:在子女教育投入上，您最关注哪些方面？（最多选3项）

Q6:对于一项标价每年10万元的优质课外素质拓展项目（如STEAM、领导力培养等），您的态度是？

Q7:当一项教育产品或服务的价格提升10%时，您继续购买或选择的意愿会下降多少？（1-5分，1分=几乎不影响，5分=极大影响，完全放弃）

Q8:您更倾向于哪种教育付费模式？

Q9:哪些促销或优惠方式最能吸引您为子女教育项目付费？（最多选3项）

Q10:在评估教育产品时，如果价格超出预算，您最可能采取的行动是？

Q11:考虑到您的职业背景（HR），您认为自己对教育产品/服务的价格敏感度，与普通家长相比如何？（0-10分，0分=远低于普通家长，10分=远高于普通家长）

Q12:您是否会因为子女教育投入而主动寻求职业上的发展（如升职、跳槽、兼职）以增加收入？

Q13:您主要通过哪些渠道获取和验证子女教育产品/服务的信息？（最多选3项）

Q14:一项声称能“大幅提升孩子核心竞争力”但价格高昂的教育项目，您决策时最依赖的是？

Q15:在您看来，当前市场上针对您子女年龄段的教育产品/服务，最亟待改进或最不合理的地方是什么？

Q16:未来3年，您预计家庭在子女教育上的年度投入预算会有何变化？

Q17:作为HR，您在招聘中观察到的候选人素质，是否影响了您对子女教育方向的规划？

Q18:请用一句话概括您对子女教育投入的核心理念或原则。

Q19:您的年龄区间是？

Q20:您目前所在的行业是？